När man byter till deltidsarbete ändras eller begränsas inte arbetstagarnas rättigheter, såsom ansamling av tjänsteår, varaktigheten av den årliga betalda ledigheten.
Instruktioner
Steg 1
Om överföringen initieras av den anställde, ta först ansökan från den anställde som övergår till deltid. Enligt art. 93 i Ryska federationens arbetsföreskrifter etablerar arbetsgivaren deltidsarbete på begäran av en gravid kvinna, vårdnadshavare, med ett barn under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 18 år.
Steg 2
Efter mottagande av en ansökan om anställningsavtal, ingå ett ytterligare avtal om ändringar av arbetsförhållandena. Ange att den anställde byter till deltidsarbete, skriv ner när arbetet ska börja och sluta, eventuell lunchpaus. I kolumnen "löner" anger lönen i sin helhet. Betala den anställde per timme i enlighet med arbetade timmar, baserat på lönens storlek.
Steg 3
Om den anställde får full anställning i den här positionen anger du i bemanningstabellen 1 ränta och den officiella lönen som motsvarar den. I det här fallet kan du anställa en annan anställd under resten av arbetstiden, både deltid och på huvudplatsen.
Steg 4
Om en övergång på deltid initieras av arbetsgivaren, dokumentera faktumet att en förändring av tekniska eller organisatoriska arbetsförhållanden. Argumentera detta genom att det har skett förändringar i driftläge och interna regler. Till exempel i samband med införandet av ny utrustning.
Steg 5
Ge en order för att ändra de tekniska och organisatoriska arbetsförhållandena. Arbetsgivarorganisationen måste skriftligen meddela övergången till deltidsarbete senast två månader i förväg. Ange skälen för behovet av översättning. Om arbetsgivaren är en person, meddela de anställda minst två veckor i förväg. Bekanta dig med arbetstagarens arbetsschema tillsammans med meddelandet om ändringen av anställningsavtalets villkor.
Steg 6
Justera jobbbeskrivningen. Avspegla förändringarna i arbetsschemat i de interna arbetsföreskrifterna. Gör lämpliga justeringar av lönebestämmelserna. Gör om nödvändigt organisatoriska ändringar av personalbestämmelserna i säkerhetsinstruktionerna. Dokumentera ditt avtal om att arbeta under de nya villkoren.
