I enlighet med de situationer som anges i artikel 124 i Ryska federationens arbetskod har arbetsgivaren rätt att skjuta upp arbetstagarens nästa semester på eget initiativ, efter överenskommelse med honom, på initiativ av arbetstagaren. För att göra detta bör specialisten skriva ett uttalande med en begäran om att skjuta upp semestern för en annan period eller uttrycka sitt samtycke till att skjuta upp den årliga semestern. Baserat på anställdens uttalande ska chefen utfärda en beställning och personaltjänsten bör göra lämpliga ändringar i semesterschemat och medarbetarens personliga kort.
Det är nödvändigt
- - anställdas handlingar;
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - semesterschema
- - produktionskalender
- - anställdas uttalande om överföringen eller samtycket till överföringen av semester;
- - beställningsformulär för överföring av ledighet;
- - Ryska federationens arbetslag.
Instruktioner
Steg 1
För att arbetsgivaren ska kunna överföra semestern eller en del av den till en annan period måste arbetstagaren skriva ett uttalande. Dess innehåll kan återspegla medarbetarens samtycke till överföringen av semester eller en begäran om att göra det. Det beror på vem som är initiativtagaren: arbetstagaren eller arbetsgivaren.
Steg 2
Uttalandet fungerar som grund för företagets chefs utfärdande av en order. Dokumentets ämne måste motsvara överföringen av den anställdes semester. Anledningen till sammanställningen kan vara den anställdes sjukdom under semestern, produktionsbehov, arbetstagarens önskan.
Steg 3
I den administrativa delen bör företagets direktör ange den period för vilken semestern beviljades och den period till vilken den överförs. Det är inte tillåtet att överföra hela semestern, men en del av det, till exempel om arbetstagaren uppvisade ett intyg om arbetsoförmåga, vilket indikerar att han blev sjuk under ledigheten. Lagstiftningen förbjuder inte full överföring av ledighet till en annan tid inom det kalenderår för vilket den beviljas i fall där frånvaron av en anställd under denna period kan leda till att företaget kommer att drabbas av förluster, liksom vid begäran från den anställde. Det är möjligt att dela upp semestern i delar på ett sådant sätt att en av dem är minst fjorton kalenderdagar.
Steg 4
Företagets chef bör göra HR-medarbetaren ansvarig för att göra ändringar i det godkända semesterschemat. Ledaren måste intyga beställningen med sin signatur, organisationens försegling. Bekanta dig med personaldirektörens dokument och den anställde som överför semestern.
Steg 5
På grundval av ordern gör personaldirektören ändringar i kolumn 9 i det godkända semesterschemat. I enlighet med den måste arbetstagaren beviljas ledighet. Det är enligt lag förbjudet att skjuta upp det till en annan tid utöver det kalenderår för vilket det tillhandahålls. Det är tillåtet att kompensera det kontant om det inte strider mot lagen.
