Det är ganska svårt att säga upp en anställd för att minska organisationens personal eller antalet anställda, detta är inte en enda åtgärd utan en komplex åtgärd. Att sakna något skede i den är fylld med erkännandet av uppsägningens olaglighet. Den första och främsta åtgärden för en arbetsgivare bör vara att utarbeta en order för att minska antalet anställda.
Det är nödvändigt
ett exempel på genomförande av åtgärder för att minska antalet anställda eller personal i företaget, formulär T-8
Instruktioner
Steg 1
Beställningen om att minska antalet eller staten upprättas av arbetsgivaren i vilken form som helst, även om du kan använda prover från alla referenser och juridiska system. Detta kan vara en beställning om att ändra bemanningstabellen eller en order om att utföra aktiviteter för att till exempel minska personal. Ordern tilldelas ett nummer, datumet anges samt den formella anledningen till publiceringen, till exempel "I samband med organisations- och personalåtgärder, beställer jag …".
Steg 2
Huvuddelen av minskningsordern är en lista över bemanningsenheter som ska minskas, med angivande av deras antal och anknytning till en viss strukturell enhet, samt från vilket datum de kommande förändringarna träder i kraft.
Steg 3
Dessutom bör beställningen spegla hela utbudet av aktiviteter som utförs i samband med personalförändringar i organisationen. Det bör anges till vem och inom vilken tidsram: bestäm vem som ska avskedas med namn; meddela arbetsförmedlingarna att de kommer att få nya kunder; förbereda meddelanden för anställda och bekanta dem med dem senare; att i enlighet med arbetslagstiftningen erbjuda arbetstagare en annan position på företaget i närvaro av lediga platser; slutligen, förbered order för uppsägning av anställningsavtalet.
Steg 4
Beställningen om minskningsåtgärder undertecknas av organisationschefen och chefen som ansvarar för genomförandet (bekräftar deras kännedom).
Steg 5
Arbetsgivaren är skyldig att utarbeta en order för att minska antalet eller anställda och bekanta de uppsagda anställda senast två månader före uppsägningen. Det bör dock genomföras exakt från samma tid som ordern att säga upp anställningsavtalet med den anställde, annars kommer ett paradox att uppstå: bemanningsenheten har redan minskats och arbetstagaren har arbetat med den i två månader, men på vilken grund, faktiskt?..
Steg 6
Utfärdandet av ett beslut om uppsägning av en anställd är det sista steget i en uppsättning åtgärder för att minska personal. Grunden för ordern om att minska bemanningsnivån är formen av den vanliga ordern för att säga upp anställningsavtalet, vilket finns i alla referens- och rättssystem. Detta är en enhetlig form T-8, godkänd genom dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat 05.01.04 nr 1.
Steg 7
Standarduppgifterna matas in i T-8-formuläret: beställningens nummer och datum, organisationens namn och strukturella enhet, den uppsagda medarbetarens namn och position, hans personalnummer. Dokumentet innehåller också detaljerna i det anställningsavtal som ingåtts med arbetstagaren och datum för uppsägning (den sista arbetsdagen). Ange anledningen i kolumnen "Orsak": "minskning av personalen i organisationen". Dessutom finns det en speciell kolumn för detaljerad information om alla tillgängliga dokument relaterade till uppsägning: den ursprungliga ordningen för uppsägning i organisationen, anmälan till den anställde, ett skriftligt förslag till honom om ett annat jobb med intyg om hans avslag etc.
Steg 8
Ordern undertecknas av organisationschefen och förmedlas medarbetaren mot underskrift. Om det är omöjligt att göra arbetstagaren bekant med beställningen av någon anledning (inklusive anställdens motvilja) görs en motsvarande post i beställningen.
