Organisationens chef har, liksom alla andra anställda, rätt till årlig betald ledighet. Det tillhandahålls honom på samma grunder som till andra anställda. Personalens personal kan ha många frågor angående designen. När allt kommer omkring, som ni vet, undertecknas alla order för att bevilja ledighet av regissören själv. Och vem kommer att underteckna det för honom?
Instruktioner
Steg 1
Inledningsvis, när man bestämmer en semester för VD, är det värt att titta på organisationens stadga. Saken är att vissa i detta dokument föreskriver villkoren för att bevilja semester till företagets huvudperson. Om du ser att semestern beviljas med tillstånd från medlemmarna i företaget, måste semesteransökan skrivas till ordföranden för mötet.
Steg 2
Om en sådan situation inte stavas någonstans, finns det inget behov av att skriva ett uttalande till huvudet. Men ändå personalavdelningen.
Steg 3
VD, som alla andra anställda, bör inkluderas i semestern. När du åker till rätt vila är det lämpligt att utse en suppleant. Det är bra om det finns en person i organisationen som ersätter honom, men om inte?
Steg 4
I detta fall utses en ansvarig person på order av generaldirektören. Kom ihåg att välja en sådan person måste kontaktas på ett ansvarsfullt sätt, för när du åker på semester överlåter du ditt företag till en annan person.
Steg 5
Om beslutet om semester fattas av mötet, väljs suppleant av deltagarna. Allt detta dokumenteras i ett protokoll (beslut), där alla sätter sina signaturer.
Steg 6
Det är också omöjligt att undvika att utarbeta en order (instruktion) för ledighet (formulär nr T-6). Beställningen kan undertecknas av mötets ordförande. I det andra fallet, oavsett hur absurt det kan låta, måste huvudet underteckna sig själv och sätta en andra signatur i raden "bekant".
Steg 7
Alla dokument överförs till personalarbetare, och där finns de redan i redovisningsavdelningen, där de gör periodiseringar. Liksom alla andra anställda måste VD: s semesterlön betalas tre dagar innan de lämnar för den önskade semestern.
