När organisationschefen åker på semester, sjukskrivning eller åker på affärsresa bör en fungerande person utses. För detta utfärdas en order på grundval av ett tilläggsavtal till avtalet med en anställd som kommer att ersätta direktören. En anställd får ett tillägg till sin lön. Dessutom är specialisten inte befriad från sin arbetsfunktion.
Det är nödvändigt
- - beställningsformulär utvecklat av företagets tjänstemän;
- - arbetslagstiftning,
- - företagets handlingar;
- - organisationens försegling;
- - bemanningsbord
- - anställdas handlingar;
- - jobbbeskrivning för direktören.
Instruktioner
Steg 1
Grunden för att utarbeta en order om att tilldela regissörens uppgifter till en annan anställd i organisationen är ett tilläggsavtal till arbetsavtalet (avtalet) med arbetstagaren. Det föreskriver villkoren för att byta ut huvudet. Avtalet är certifierat genom undertecknande av det enda verkställande organet, företagets försegling samt undertecknande av en specialist utsedd till VD.
Steg 2
I orderrubriken skriver du organisationens fullständiga och förkortade namn (anger organisations- och juridisk form), staden där den ligger. Dokumentet är numrerat och daterat. Föremålet för beställningen är att tilldela regissörens uppgifter till en viss anställd. Anledningen till publiceringen kan vara chefens ledighet på semester, skicka på affärsresa.
Steg 3
Den administrativa delen av ordern om tilldelning av arbetsuppgifter måste innehålla personuppgifter för den anställde som ersätter direktören under hans frånvaro, perioden för arbetets funktion för företagets direktör. Dokumentet visar en lista över arbetsuppgifter som den anställde kommer att behöva utföra, tilläggsbeloppet (ett visst belopp, en procentandel av lönen). Man bör komma ihåg att termen för att byta ut huvudet inte får överstiga en månad, vilket anges i lagstiftningen.
Steg 4
Beställningen om tilldelning av arbetsuppgifter måste vara vederbörligen certifierad av direktören och företagets försegling. Dokumentet ska vara bekant med den anställde som kommer att ersätta chefen. Den anställde måste sätta en personlig signatur, datum för bekanta.
Steg 5
När regissörens befogenhet delegeras till en annan specialist är det nödvändigt att ge arbetstagaren rätt att underteckna. För att göra detta måste du utfärda en order eller utarbeta en fullmakt. Dokumenten måste innehålla en lista över dokument som den anställde kommer att underteckna för chefen, samt deras giltighetstid.
