Innan han / hon söker jobb måste den sökande gå igenom en intervju med arbetsgivaren. I praktiken finns det situationer där framgångsrika kandidater vid första anblicken inte vet hur de ska bete sig i en intervju och inte kan presentera sig korrekt. Därför måste varje arbetssökande som går till intervjun förbereda sig för intervjun med arbetsgivaren.
Rekryteringsbyråer klagar ofta på att många kandidater inte är förberedda på intervjuer med en arbetsgivare. För att lyckas med en intervju måste du vara uppmärksam på följande punkter:
- berätta rimligt om din professionalism;
- presentera personliga egenskaper;
- känna till företagets verksamhetsområde, om konkurrenter och om branschen som helhet;
- studera denna marknadsinriktning;
- rätt inställning till frågan om kompensationspaketet.
Stadier av intervjun
Innan intervjun.
Man måste komma ihåg att god förberedelse inför intervjun är en av de faktorer som bidrar till att få det eftertraktade jobbet. Reflektera över ovanstående punkter i en framgångsrik intervju. Tänk på vilka kläder du kommer att ha på dig för intervjun och hur din intervjustil kommer att bli.
Innehållet i intervjun.
Tänk på de viktigaste framgångspunkterna i ditt yrkesliv. Först och främst, anpassa dig till det faktum att du är värd denna position och ett jobb i detta företag. Naturligtvis måste arbetsgivaren också vara övertygad om detta. Definiera din "bakgrundsinformation" och avslöja den gradvis under intervjuprocessen. Var inte rädd att återvända till henne under konversationen.
Du måste använda denna information när du svarar på arbetsgivarens frågor.
I slutet av intervjun bör arbetsgivaren vara övertygad om att du är rätt person för jobbet.
Håll dig till en viss intervjuform. Lyssna på frågorna till slutet, avbryt inte, fundera över frågan, den kan innehålla en dold mening eller undertext. Att svara på intervjuerna bör vara korta och tillämpliga. Var uppmärksam på intervjuarens reaktion på dina svar. Utveckla ämnet och svara i detalj där det är lämpligt.
Efter intervjun.
Försök att få flera affärsförslag från olika företag inom den tilldelade tidsperioden.
Tänk i detalj på alla erbjudanden du fått.
Acceptera det mest övertygande erbjudandet.
Det finns två typer av frågor som är särskilt vanliga när man rekryterar kandidater till positionerna som affärsanalytiker och toppchefer under intervjuprocessen. Dessa frågor används oftast av stora konsultföretag när de letar efter professionella kandidater för ledande befattningar.
Det första alternativet innehåller frågor som syftar till att studera sökandens allmänna idé, hans professionalism och personliga egenskaper, nämligen:
- enligt vilka kriterier kommer du att avgöra att du lyckas? Finns det några specifika exempel på när du har lyckats i ditt företag?
- varför tror du att du är värd denna position?
- av vilka skäl kan en underordnad enligt din åsikt avskedas?
etc.
Den andra typen innehåller så kallade "stress" -frågor. Dessa frågor ställs under intervjun för att utforska situationen när trycket är på dig. För att svara på dessa frågor måste du kunna hantera psykologisk stress:
- har du genomfört stora projekt?
- hur kan du karakterisera vårt företag?
- varför tycker du att du förtjänar den här lönesatsen?
- Hur många intervjuer har du gått igenom innan du kontaktade vårt företag?
etc.
