Enligt rysk arbetslag har arbetsgivaren rätt att överföra en anställd till en annan tjänst endast om han går med på det. Så löjligt som det låter kräver den kampanj som vissa strävar efter ett positivt svar från den anställde. Det är också mycket viktigt att ta fram alla dokument som medföljer sådana personalbyten.
Instruktioner
Steg 1
Ofta är initiativtagaren till kampanjen chefen eller chefen för den anställde, det vill säga det behöver inte vara organisationens VD själv. Som regel, med iakttagande av det utmärkta och snabba uppfyllandet av skyldigheter, beslutar avdelningschefen att främja den framgångsrika specialisten lite högre. För att göra detta måste han skriva ett memorandum om kampanjen till organisationens chef. Den ska innehålla information om den anställde, hans utbildning, professionalism, meriter, det vill säga allt som kommer att spela en positiv roll i befordran.
Steg 2
Därefter måste arbetstagaren skriva ett uttalande riktat till chefen för organisationen med en begäran att överföra honom till en högre befattning. Det är inte nödvändigt att lista meriter och andra uppgifter i detta dokument, bara texten räcker: "Vänligen överför mig till en position (ange vilken)." Underskrift och datum för sammanställning precis nedan.
Steg 3
När alla ovanstående dokument faller i dina händer måste du bekanta dig med dem och godkänna (eller avvisa). Om svaret är ja, gör ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. Detta måste göras, eftersom du genom att öka gör ändringar i villkoren i detta regelverk. Se till att i avtalet ange den nya positionen, datumet för överföringen, den nya lönen och annan ändrad information, till exempel arbetstid.
Steg 4
Gör upp detta dokument i två exemplar, varav ett med dig, lämna det andra till medarbetaren. Avtalet måste undertecknas av båda parter och förseglas med en blå organisationsstämpel.
Steg 5
Därefter utfärdar du en order för att överföra den anställde till en annan position (formulär nr T-5). I den anger du uppgifterna om den anställde, det vill säga namn, personalnummer, tidigare och ny arbetsplats, ny lön och grunden för överföringen, det vill säga ett uttalande, ett memorandum.
Steg 6
Underteckna sedan beställningen och ge den till medarbetaren för granskning, varefter han måste underteckna och datera den.
Steg 7
Nästa steg är att göra ändringar i arbetstagarens arbetsbok. I avsnittet "Information om jobbet" lägg ner serienumret, sedan datumet för överföring i formatet dd.mm.åååå., I den tredje kolumnen skriv: "Överförd till positionen (ange vilken)". I nästa ruta fyller du i nummer och datum för överföringsordern.
Steg 8
Vidare, på grundval av beställningen, gör ändringar i personkortet (formulär nr T-2). Gör detta genom att göra en post i avsnittet "Rekrytering och överföringar".
Steg 9
Ge vid behov ut en arbetsbeskrivning och underteckna den med en anställd. Utifrån ordern gör du också ändringar i bemanningstabellen.
