På order av ordföranden för myndigheten för hälso- och sjukvård i Republiken Kazakstan daterad 29 december 2000 är grunden för utbetalning av förmåner för tillfällig funktionshinder en sjukfrånvaro, som utfärdas av ett statligt organ inom hälso- och sjukvården.
Instruktioner
Steg 1
I enlighet med artikel 159 i lagen för Republiken Kazakstan (RK) är arbetsgivaren skyldig att betala tillfälliga invaliditetsförmåner på egen bekostnad. Betalningar görs från den första dagen av arbetsoförmåga till full återhämtning eller funktionshinder. Förfarandet för utnämning och utbetalning av förmåner fastställs av regeringen i Republiken Kazakstan i enlighet med arbetslagen.
Steg 2
Beräkna den månatliga tillfälliga invaliditetsersättningen för en viss anställd. Det definieras som produkten av den genomsnittliga dagslönen och antalet dagar som ska betalas vid sjukfrånvaron. Genomsnittliga löner beräknas för de faktiska arbetade timmarna under faktureringsperioden (24 månader). Om en person inte har sådan erfarenhet eller inte har haft lön under lång tid görs beräkningen på grundval av minimilönen (MW). I lagen om Republiken Kazakstan "om den republikanska budgeten för 2011–2013" fastställdes en minimilön på 15 999 tenge.
Steg 3
Beloppet för månatstillägget får inte överstiga tio gånger det månatliga beräkningsindexet (10 MCI). Ta reda på hur du korrekt bestämmer det månatliga beräkningsindexet (MCI), som används i Republiken Kazakstan när du beräknar förmånerna. Från och med den 1 januari 2011 fastställde lagen koefficienten i beloppet 1512 tenge.
Steg 4
Vid beräkning av genomsnittslönen, ta hänsyn till den genomsnittliga timlönen, som beräknas genom att dividera de upplupna lönerna för hela arbetstiden med antalet timmar under samma period. I Kazakstan anses löner vara inkomst vid tidpunkten för upplupningen, oavsett när denna inkomst tas emot.
Steg 5
Beräkna den tillfälliga invaliditetsförmånen beroende på anställdens längd. Betalningsbeloppet för en anställd vars försäkringserfarenhet är åtta år eller mer är lika med 100% av den genomsnittliga inkomsten, med 5-8 års erfarenhet - 80% av den genomsnittliga inkomsten; en person som har arbetat mindre än 5 år får 60% av den genomsnittliga inkomsten.
