Form och regler för underhåll och lagring av arbetsböcker i Republiken Kazakstan regleras av order nr 75-p daterad 18 april 2005 och är obligatoriskt för alla arbetsgivare som har arbetsrelationer med anställda. Hur fyller jag i en arbetsbok korrekt i ett visst land?
Instruktioner
Steg 1
Gör inlägg i arbetsboken på grundval av lagen "Om språk i Republiken Kazakstan". Register över datum för undertecknande av anställningsavtalet, uppsägning, uppsägning, överföring, uppmuntran och belöning anges i arabiska siffror. Ange dag och månad med två siffror och året med fyra siffror. Datumet måste motsvara arbetsgivarens handling, ordning, instruktioner etc. om åtgärder i arbetsrelationer med arbetstagaren.
Steg 2
Skriv ner information om den anställde på den första sidan i arbetsboken. Certifiera posten med företagets försegling, arbetsgivarens och arbetstagarens signatur. Efternamn, namn, patronym och födelsedatum anges i sin helhet på grundval av identitetshandlingar. Ange arbetstagarens utbildning, specialitet och yrke enligt styrkande handlingar.
Steg 3
Fyll i avsnittet Job Information. Ange postens ordinarie nummer i kolumn 1. I kolumn 2 fyller du i anställningsdatum eller annat anställningsfakta. I kolumn 3, markera informationen om arbetet på grundval av anställningsavtalet, arbetsgivarens fullständiga namn och den lagliga normen på grundval av vilken arbetskraftsåtgärden utfördes. I kolumn 4 anger du orsaken till inlägget - numret på arbetsgivarens handling och datum. Registreringen av den anställdes position anges i enlighet med företagets nuvarande bemanningstabell.
Steg 4
Fyll i avsnittet "Information om utmärkelser och incitament" om den anställde fick en statlig utmärkelsen för Republiken Kazakstan, en hedersbeteckning, ett incitament för framgång i arbetet. Incitament tillämpas av arbetsgivaren på anställda på grundval av arbetslagen och bestäms av anställningsavtalet och företagets handling.
Steg 5
Tillåt inte att stryka över tidigare inmatade poster i avsnittet i arbetsboken. Korrigering av felaktig eller felaktig inmatning utförs av arbetsgivare med motsvarande tilläggsinmatning.
Steg 6
Certifiera alla poster i arbetsboken med arbetsgivarens försegling och signatur. Förvara böckerna på företaget under anställningsavtalets löptid. Lämna tillbaka arbetsboken till den anställde dagen för uppsägningen med lämplig registrering i HR-avdelningens register.
