I enlighet med de ändringar som gjorts i Federal Law 255-F3 från 1.01.11 beräknas tillfälliga invaliditetsförmåner och betalningar relaterade till moderskap på ett nytt sätt. Dekret från Ryska federationens regering nr 375 och order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 4n. perioderna för beräkning av den genomsnittliga inkomsten för utbetalning av förmåner och förfarandet för beräkning av den har fastställts.
Instruktioner
Steg 1
Enligt ovanstående lagar har perioden för beräkning av genomsnittlig inkomst ökats till 24 månader. Dessutom har antalet dagar som betalats på arbetsgivarens bekostnad ökats och ett enhetligt förfarande har godkänts enligt vilket det är nödvändigt att bekräfta din inkomst för faktureringsperioden med ett intyg från alla arbetsgivare. Förändringarna påverkade utbetalningen av moderskapsförmåner till kvinnor som omedelbart går från ett dekret till ett annat, det vill säga de föder ett andra barn. Fram till den 1 januari 2011 skulle de göra en beräkning baserad på minimilönen. I enlighet med ändringarna måste ersättningen beräknas utifrån faktureringsperioden och intäkterna som erhölls före den första moderskapsledigheten.
Steg 2
Från och med den 1 januari 2011 utförs utbetalningen av tillfälliga funktionshinderförmåner på arbetsgivarens bekostnad under de tre första sjukledighetsdagarna. Fram till dess betalade arbetsgivaren endast för de två första dagarna.
Steg 3
Från och med den 1 januari 2011 upphävdes gränsen för beräkning av förmåner. Fram till den tiden var det 415 000 rubel. För närvarande kan beräkningen göras baserat på de faktiska inkomsterna för de 24 månader som inkomstskatten debiterades för, och du kan få betalning från alla arbetsgivare där arbetstagaren arbetar eller arbetade under faktureringsperioden. Minimibeloppet för beräkningen förblev på nivån för minimilönen, det vill säga om betalningen för sociala förmåner genom beräkning visade sig vara mindre, bör den betalas utifrån beräkningen av minimilönen.
Steg 4
Moderskapspensionen är 100% av den genomsnittliga lönen för 24 månader. Barnomsorgsbidrag - 40%. Alla andra beräkningar för sjukfrånvaro betalas utifrån den försäkrade arbetstagarens totala tjänstgöringstid. Med arbetserfarenhet på 8 år betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
Steg 5
Om vård tillhandahålls för barn under 15 år, för öppenvård, betalas 10 dagar baserat på tjänstgöringstid, från dag 11 - 50%, oavsett tjänstens längd. I slutenvård - alla vårddagar, beroende på tjänstens längd.
Steg 6
Det totala beloppet för beräkning av genomsnittsinkomsten får endast innehålla de medel för vilka försäkringspremier beräknades. Alla andra erhållna medel bör undantas från beräkningen. Dela det totala beloppet med 730, oberoende av antalet faktiskt arbetade dagar. Det resulterande antalet blir beräkningsunderlaget för betalning av en dags tillfälliga invaliditetsförmåner. Vidare görs beräkningen baserat på tjänstgöringstiden eller vården av barnet.
Steg 7
För anställda som inte har en arbetslivserfarenhet på 24 månader baseras beräkningen på faktiska intäkter dividerat med det faktiska antalet kalenderdagar.
