För att öka lönen för en enskild anställd måste personalavdelningen göra ett antal ändringar i ersättningssystemet, åtfölja dem med skapandet av nya dokument och ändra befintliga regler. Initiativet bör komma från den omedelbara chefen för den strukturella enhet där förändringarna förbereds. I det första steget måste han upprätta ett dokument riktat till den högre ledningen som representerar behovet av att höja lönen för en viss anställd.
Instruktioner
Steg 1
I de flesta fall presenteras ett sådant dokument som ett "Memo om löneökningen". I själva verket upprättas ett memo enligt arbetsflödets regler om utförandet av något arbete och är avsett för informationsutbyte mellan cheferna för strukturella avdelningar. Eftersom detta dokument riktar sig till ledande befattningshavare skulle det rätta beslutet vara att namnge det”Memorandum”.
I det övre högra hörnet, enligt reglerna för att utarbeta liknande papper, skriv företagets namn och form. Vidare, som i alla andra överklaganden, ange position, efternamn, namn och patronym för den auktoriserade personen i formatet "till vem". Placera titeln på dokumentet - "Memorandum" mitt på arket.
Steg 2
Ange datum för memorandum och registreringsnummer för det utgående dokumentet. Nedan, berätta kort för oss vad kärnan i överklagandet är, till exempel "att höja den officiella lönen." Ange sedan skälen till dina föreslagna ändringar. Detta kan vara en ökning av en anställds kvalifikationer, en ökning av arbetsbelastningen eller en ökning av försäljningen. Se här befintliga dokument som bekräftar behovet av ändringar.
Steg 3
I den sista delen av rapporten, ange ditt förslag, ange de specifika siffrorna för löneökningen och det datum från vilket du ber om ändringar av det befintliga avvecklingsförfarandet.
Lista sedan upp de bifogade dokument som det hänvisas till i anteckningen.
Sammanfattningsvis, skriv positionen för huvudet på strukturenheten, lämna utrymme för personlig målning och tryckning. Och glöm inte att ange dekryptering av hans signatur (efternamn och initialer).
