När du söker jobb för en anställd ber arbetsgivaren att förse honom med ett antal dokument. Listan över obligatoriska regleras av arbetslagstiftningen, nämligen artikel 65 i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren kan kräva andra handlingar från specialisten om det finns goda skäl för det.
Det viktigaste dokumentet när du ansöker om jobb är ett pass från en medborgare i Ryska federationen. När du skriver en ansökan om anställning ska du ange efternamn, förnamn, patronym i enlighet med identitetsdokumentet samt adressen till bosättningsorten. Passdata läggs in på den anställdes personliga kort. Ett pass är ett obligatoriskt dokument utan vilket anställning är omöjlig.
Om du inte har arbetat någonstans tidigare och inte har startat en arbetsbok är arbetsgivaren skyldig att utarbeta detta dokument åt dig i enlighet med reglerna för underhåll av arbetsböcker. Arbetsregister / uppsägningar görs i arbetsboken, som tjänar till att beräkna tjänstens längd. Om du redan har detta dokument måste du därför skicka det till organisationens HR-avdelning. Vid förlust eller skada på arbetsboken kan arbetsgivaren skapa en ny bok för den anställde. I det här fallet anges inte information om den anställdas tidigare jobb. Om specialisten vill utfärda ett duplikat kommer arbetsgivaren att kunna göra lämpliga register över medborgarnas tidigare arbetsplatser endast på grundval av dokument som bekräftar faktumet att arbetet i en viss organisation.
När en medborgare söker ett jobb måste en medborgare lämna in ett dokument om utbildning (examen, intyg). Om den anställde har en sekundär yrkesutbildning och högre yrkesutbildning ska han uppvisa ett examensbevis som bekräftar förvärvet av en specialitet och intygar den senaste utbildningen.
Ett pensionsplastkort, som är ett försäkringsintyg, presenteras av en medborgare när han ansöker om ett jobb, om han tidigare arbetat och betalat personlig inkomstskatt och arbetsgivaren överfört försäkringspremier. Om den anställde inte tidigare listades som arbetande är företaget skyldigt att korrigera detta dokument.
Om arbetsgivaren kräver att du tar med en egenskap och ett lönebevis från din tidigare arbetsplats är detta krav inte nödvändigt, om du inte vill göra det av någon anledning, eftersom dessa dokument inte ingår i listan över obligatoriska dokument.
