En officiell utredning är ett förfarande som syftar till att bekräfta att allvarlig kränkning av arbetsdisciplin är, vars förebyggande åtgärd kan vara uppsägning av en anställd enligt artikeln och till och med en rättegång. Naturligtvis, när du utför det, måste du se till att alla handlingar är upprättade korrekt ur juridisk synvinkel.
Instruktioner
Steg 1
I händelse av en incident relaterad till fakta om brott mot arbetsdisciplinen är den anställde som möter honom skyldig att meddela sin omedelbara handledare om det. För att göra detta måste han skapa ett memo och ange det faktum som ägde rum i det. Registrera serviceanmärkningen och lägg ner det inkommande numret enligt tidningen för intern dokumentcirkulation samt datum för registrering. Från och med nu räknas alla villkor som föreskrivs i det officiella utredningsförfarandet. Det måste utföras inom en månad och förlängas om den anställde är på semester eller sjukskriven. Denna period kan inte förlängas med mer än sex månader.
Steg 2
Bilda en kommission på mer än tre personer på order, som kommer att genomföra en intern utredning. Det kan inte omfatta den närmaste chefen för den anställde som har fått böter och de företagsledare som fattar beslut om införande av en disciplinär sanktion.
Steg 3
Vägled dig av Art. 193 i Ryska federationens arbetsföreskrifter definieras en lista med fakta som faller under den kategori som kräver en officiell utredning. När förfarandet utförs bör kommissionen ta hänsyn till den anställdes tidigare beteende och hans inställning till sina arbetsuppgifter, enligt definitionen i det relevanta avtalet.
Steg 4
Uppdraget för kommissionen är att fastställa förövaren av överträdelsen och omständigheterna som ledde till den. Kommissionen är också skyldig att samla in bevis som bekräftar skulden, fastställa allvaret av brottet och kräva en skriftlig förklaring av händelsen från gärningsmannen. Begäran om förklaring lämnas skriftligen mot underskrift. I begäran listar du frågorna från kommissionen som den anställde måste svara på. Vägran att underteckna mottagandet av en begäran eller att ge en sådan förklaring bör bevisas med en lämplig handling. Inom två dagar efter mottagandet av anmälan måste den anställde lämna en förklaring. Hans frånvaro stoppar inte processen för att fortsätta den officiella utredningen.
Steg 5
Kommissionen förbereder alla nödvändiga dokument: ett memo, en anställds förklaring, intervjuer med vittnen och expertutlåtanden, om nödvändigt - revisionsrapporter, kundklagomål etc. Lägg till handlingarna en handling om genomförandet av en officiell utredning, undertecknad av alla kommissionsmedlemmar, och överlämna allt till företagets chef för ett beslut.
