En effektiv metod som används för att identifiera orsakerna till brott mot officiell disciplin och laglighet, som möjliggör utveckling av förebyggande åtgärder, både i förhållande till överträdare och hela servicekollektivet, är officiella inspektioner.
Instruktioner
Steg 1
I vilket regeringsorgan som helst uppstår situationer när huvudet har rätt och ibland helt enkelt är skyldigt att fatta beslut om att föra de skyldiga anställda (anställda) till disciplinära eller materiella ansvar för korruption och andra brott. Innan han fattar ett sådant beslut tilldelar chefen en officiell kontroll, under vilken det faktum att brott mot officiell disciplin eller lagenlighet, omständigheterna under vilka överträdelsen begicks, graden av anställdas fel, mängden skada som orsakats och andra omständigheter är etablerade.
Steg 2
Om du får instruktioner från ledningen att genomföra en revision, ska du först studera avdelningsinstruktionerna som styr genomförandet av officiella revisioner.
Steg 3
Förklara sedan för den anställde för vilken servicekontrollen genomförs, om hans rättigheter och be honom skriva en förklaring om omständigheterna kring uppförandet och intervjua också ögonvittnen.
Steg 4
Studera den anställdas personliga fil och särskilt materialet från tidigare kontroller, om någon. Om det på grund av ett begått missförhållande eller brott har orsakats materiell skada på den officiella egendomen eller andra personers egendom, lämna in en framställning till ledningen för inventering eller utnämning av en undersökning för att fastställa arten och storleken på skada på egendom.
Steg 5
Observera informationens säkerhet och konfidentialitet i alla stadier av verifieringen. Efter en objektiv, detaljerad och fullständig fastställande av alla omständigheter för brottet, utarbeta en officiell granskningsslut - ett slutligt dokument som slutför granskningen.
Steg 6
I slutsatsen, ange vem som instruerade att genomföra inspektionen, vem som utförde och mot vem, omständigheterna för brottet, samt slutsatsen om den inspekterade medarbetarens skuld eller oskuld och slutsatser om orsakerna till brottet, förslag till påföljder för den skyldiga arbetstagaren.
Steg 7
Därefter bekanta den kontrollerade medarbetaren med slutsatsen under signaturen. Därefter lämnas slutsatsen av tjänsten revisionen för godkännande till chefen. Godkännandet av slutsatsen är den sista åtgärden som slutför tjänstegranskningen.
