För att hitta en värdig kandidat för kontor eller produktion är det nödvändigt att bedöma de sökandes yrkeskvaliteter. Det är nödvändigt att samla in så mycket information som möjligt som hjälper dig att förstå om personen kommer att klara det här jobbet.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget i bedömningen är att granska sökandens CV för en viss position. Om du såg att det var utarbetat kompetent, helt, inte laddat med onödig information, men specifikt beskrivit alla affärsmässiga och professionella kvaliteter, var uppmärksam på denna sökande. Ett bra CV kommer att indikera författarens förmåga att uttrycka sina tankar skriftligen, förmågan att analysera och lyfta fram det viktigaste.
Steg 2
Nästa steg i kandidatverifieringen är en telefonintervju. Gör en ungefärlig lista med frågor, som försöker ägna mer uppmärksamhet åt professionella kvaliteter, samt förmågan och förmågan att arbeta i ett team. Ta reda på sökanden om det verkliga intresset och önskan att arbeta i ditt företag under samtalet.
Steg 3
Till att börja med, be sökanden att bekanta sig med ditt företags webbplats (om någon), för att förstå nyanserna och detaljerna i företaget. Ge honom några timmar att göra detta. Vid slutet av den bestämda tiden, ring tillbaka och ta reda på hur han lärde sig företagets huvudpolicy, hur han presenterar sitt framtida arbete, vilken lön han vill få.
Steg 4
Var noga med att fråga varför han vill arbeta för dig. Om kandidaten säger att han ser ett utvecklingsperspektiv i företaget, nämner de produkter som ditt företag producerar, är det mycket bra. Om någon säger att han vill prova ett nytt fält eller har hört talas om stora intäkter, är en sådan specialist helt klart inte något för dig.
Steg 5
Under telefonintervjun kommer du att förstå hur kandidaten reagerade på studien av information om ditt företag. Om han inte specifikt kunde svara på någon fråga betyder det att han är oansvarig och inte intresserad av det föreslagna jobbet. Om sökanden grundligt berättade om produkterna, påpekade dess styrkor och svagheter, erbjöd möjligheten att förbättra enskilda processer, är detta en erfaren professionell och i inget fall bör du förlora detta.
Steg 6
Efter en lyckad telefonintervju, bjud in sökanden till ditt företag för ett personligt möte. Här sammanställer du också ett särskilt frågeformulär som kombinerar ämnen på ett sådant sätt att du hittar den nödvändiga kunskapen, curriculum vitae, hans kompetens och önskan att arbeta.
Steg 7
Endast genom att samla all nödvändig information kan du bestämma sökandens yrkeskvaliteter och ta reda på om han är lämplig för ditt företag.
Steg 8
När du anställer ett anställningsavtal ska du ange en provperiod där hans yrkeskvaliteter kommer att visa sig fullt ut.
