Så snart ledningen undviker att säga upp den oönskade medarbetaren. Ofta beaktas varken arbetstagarnas arbetserfarenhet eller yrkesmässiga kvaliteter vid uppsägningen. Hur kan du skydda dig från partiska order från dina överordnade om att samla in ersättning från en organisation eller en arbetsgivare för orsakade skador?
Instruktioner
Steg 1
Om arbetsgivaren kräver att du lämnar in en uppsägningsbrev av fri vilja, och om du vägrar, hotar att skjuta dig mot en kompromissartikel, fall inte för denna provokation. Även om din chef avfyrar dig för frånvaro eller andra överträdelser, gå till domstol. Bifoga material som visar att du olagligen fick sparken med din arbetsgivares oriktiga uppförande. Dessa kan vara ljudinspelningar av dina konversationer med din chef, vittnesmål från kollegor, expertutlåtanden om din fullständiga efterlevnad av den officiella positionen.
Steg 2
Om du inte kunde motstå argumenten från dina överordnade och skrev ett brev av avgång av din fria vilja, är allt inte förlorat. Skicka in en ansökan till domstolen omedelbart, ange att arbetsgivaren tvingade dig att göra detta, tillhandahålla bevis. Sådana fakta är nödvändigtvis föremål för domstolsprövning. Kom ihåg att du kan dra tillbaka din ansökan från personalresurser inom två veckor från det datum då den skickades in.
Steg 3
Om din arbetsgivare uppmanar dig att ta semester utan lön, går du inte med. Om du får sparken har du inte längre rätt till avgångsvederlag och semesterersättning. Om din chef är övertygad om sitt beslut att avbryta dig från jobbet, samla in bevis för att uttalandet gjordes under press från ledningen. Gå till din lokala domstol för att kräva ersättning från din arbetsgivare.
Steg 4
Om ledningen rekommenderar att du, på grund av organisationens svåra ekonomiska situation, avgår efter parternas överenskommelse, ska du inte följa arbetsgivarens ledning, även om han lovar berg av guld eller hotar att sparka dig under en”dålig” artikel om arbetslagen. Innan du undertecknar ett sådant avtal, bör du noggrant studera avtalet, nyktert utvärdera din professionella förmåga med tanke på den kommande jobbsökningen. Om organisationen är skyldig dig mer än avgångsvederlag och ersättning för oanvänd semester, insistera på att alla dina väsentliga anspråk anges i avtalet.
Steg 5
När arbetsgivaren uppmanar dig att slutföra en svår uppgift inom en tidsram för vilken det är orealistiskt att utföra det, hotar du, om du misslyckas med att fullgöra det, med uppsägning på grund av inkonsekvens med din officiella ställning. Du kommer fortfarande att få sparken antingen under den här artikeln eller under artikeln "underlåtenhet att utföra arbetsuppgifter." Gå gärna till jobbet, be chefen skriftligen att klargöra de viktiga parametrarna för uppdraget, kontakta andra avdelningar i organisationen för information. Vänligen skicka förfrågningar till andra avdelningar märkta "brådskande" och även skriftligt. Skicka en detaljerad daglig rapport om arbetet i två exemplar till ledningen, det andra exemplaret måste godkännas av arbetsgivaren. Om han vägrar att underteckna dina rapporter, skicka dem med rekommenderat brev. Om du inte har tid att slutföra arbetet i tid kommer du att ha mycket bevis för att det inte kunde slutföras av objektiva skäl. I händelse av samvetslös hantering kan du enkelt vinna fallet med din olagliga uppsägning genom att lägga fram detta bevis för domstolen.
