Inte varje arbetsgivare är av en eller annan anledning redo att erbjuda arbetstagaren registrering i organisationens personal enligt ett anställningsavtal. Ofta upprättas en ny anställd enligt ett civilrättsligt avtal och ett arbetsavtal ingås med honom.
När arbete enligt ett kontrakt räknas med i den totala tjänsten
Ett stort antal människor är övertygade om att arbetet enligt kontrakt inte kommer att inkluderas i den totala tjänsten. När allt kommer omkring görs inte en post i arbetsboken. Detta är dock inte helt sant. Om vissa villkor är uppfyllda förlorar inte den anställde även när han arbetar enligt ett civilrättsligt avtal, utan bara för att beräkna pensionen.
Om arbetsgivaren, under hela perioden av arbetstagarens arbete enligt avtalet, gjorde avdrag för obligatoriska försäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden, räknas all den tid som arbetstagaren arbetat i organisationen vid beräkningen av tjänstens längd.
Glöm inte att endast från 01.07.1993 obligatoriska försäkringsavdrag blev möjliga för personer som arbetar under ett arbetsavtal.
Samtidigt, när en persons pension beräknas, räknas alla år under vilka avdrag gjordes i tjänstens längd. Från och med 01.07.1998 tas också hänsyn till det belopp från vilket bidrag till socialförsäkringsfonden tas ut. Om den anställdes inkomster inte översteg minimilönen, går arbetstiden vid denna tid in i åldern, medan en speciell koefficient tillämpas vid beräkning.
När arbete enligt ett kontrakt räknas med i den totala tjänsten
Arbete enligt ett arbetsavtal, till skillnad från ett anställningsavtal, har dock ett antal risker och nackdelar. Trots avgifterna till pensionsfonden ökar inte tjänstgöringstiden för att betala sjukfrånvaro i händelse av en anställds sjukdom samt att få arbetslöshetsförmåner vid en anställds permanenta eller tillfälliga funktionshinder.
Dessutom görs inga poster i arbetsboken. Och detta kan negativt påverka vid anställning på en ny arbetsplats. När allt kommer omkring kommer arbetsgivaren att se den avbrutna arbetserfarenheten, och den anställdes erfarenhet i sig kanske inte är tillräckligt stor om han arbetade länge enligt ett civilrättsligt avtal.
Efter att ha beslutat att gå med på att arbeta enligt ett arbetsavtal, läs noga själva kontraktet. Ofta gör arbetsgivaren sådana övervakningar i sin förberedelse att avtalet kan erkännas av advokater som arbetskraft.
Därför, om det finns ett val, är det bättre att ge företräde åt anställningsavtalet, som omfattar hela det sociala paketet och skyddar den anställde från många situationer som kan uppstå.
