Vid utförande av ett arbetsavtal kan överträdelser uppstå både från entreprenörens och kundens sida. Om du står inför en sådan situation, lämna in ett klagomål till gärningsmannen.
Instruktioner
Steg 1
Läs igenom arbetsavtalet. Se även kapitel 37 i Ryska federationens civillagen. Var särskilt uppmärksam på de normer som ägnas åt regleringen av trasiga relationer.
Steg 2
Systematisera alla överträdelser av entreprenörens arbetsavtal. Samla in skriftliga bevis för sådana överträdelser.
Steg 3
Börja skriva ditt anspråk från "rubriken", som finns i det övre högra eller vänstra hörnet på arket. Ange detaljerna för din motpart här: efternamn, förnamn, patronym, status för en enskild företagare, TIN, adress. Om en organisation är part i avtalet, skriv efternamn, förnamn och patronym för organisationens chef, dess namn, juridiska adress. Du bör också inkludera ditt namn eller namnet på ditt företag och dess juridiska adress.
Steg 4
Skriv ordet”Krav” under”locket”, mitt på arket. I huvudtexten, hänvisa till det ingående arbetsavtalet, ange dess detaljer; Beskriv de åtgärder eller underlåtenheter som enligt din åsikt bryter mot avtalet; tillhandahålla länkar till specifika klausuler i avtalet som fastställer rätt handlingssätt.
Steg 5
Stöd ditt fall genom att citera lagen. Om motpartens handlingar har orsakat dig skada, ge dess motivering. Beräkna hur mycket pengar du tänker samla in. Slutligen, var tydlig om dina krav. Om det finns flera krav, dela upp dem punkt för punkt. Var noga med att också ange en tidsfrist för att svara på ett klagomål.
Steg 6
Kopior av de skriftliga bevisen du har om ett brott mot arbetsavtalet och beräkningen av det belopp som ska återkrävas, om det är besvärligt och upprättat i ett separat dokument, arkiveras som en bilaga till anspråket. Du bör inte bifoga original av dokument - de kan fortfarande vara användbara för dig att gå till domstol.
Steg 7
Skriv under anspråket. Om du representerar en organisation, certifiera ledarens signatur med en försegling.
