I den här artikeln, baserat på personlig erfarenhet, kommer vi att överväga algoritmen för arbetet för en arbetsrättsadvokat när han är anställd i en kommersiell (icke-kommersiell) organisation skapad i Ryssland.
Instruktioner
Steg 1
Först måste en arbetsadvokat studera listan över lokala handlingar som gäller i organisationen. Särskild uppmärksamhet bör ägnas förekomsten av lokala handlingar i organisationen, som arbetsgivaren måste godkänna i enlighet med Ryska federationens arbetsföreskrifter. Dessa inkluderar: interna arbetsföreskrifter, föreskrifter om arbetsskydd, om personuppgifter, om löner och bonusar.
Steg 2
För det andra måste en arbetsadvokat besluta om lokala handlingar som är lämpliga att antas i en organisation, i förhållande till specifikationerna för dess typ av verksamhet. Till exempel, i en produktionsorganisation som har ett stort territorium, bör en bestämmelse antas om anläggningen och åtkomstkontroll. I stora handelsföretag kan bestämmelser om affärshemligheter, strukturella uppdelningar och regler för förhandlingar vara användbara.
Steg 3
För det tredje måste en arbetsadvokat noggrant kontrollera innehållet i lokala handlingar, liksom order och order från organisationens chef, med normerna i gällande lagstiftning. Om det finns motsägelser mellan lokala handlingar och rättsliga handlingar från Ryska federationen, bör organisationens chef informeras om de befintliga riskerna vid eventuella inspektioner av statliga tillsynsorgan.
