Det är möjligt att säga upp och anställa en anställd samma dag om ett externt deltidsarbete anordnas för dig eller om företagets namn har ändrats. Om du avskedade en fast anställd och planerar att anställa honom samma dag, bör du ange i arbetsdokumentet att uppsägningen inte ägde rum, och protokollet om honom anses ogiltigt.
Nödvändig
- - ansökan om uppsägning och antagning,
- - beslut om avskedande och antagande,
- - arbetskontrakt.
Instruktioner
Steg 1
En extern deltidsarbetare kan sluta sitt permanenta jobb och flytta till dig på heltid. I det här fallet måste du registrera honom som fast anställd och säga upp honom som deltidsanställd. Detta kan göras samma dag.
Steg 2
Få två ansökningar från ett deltidsjobb. Man måste vara skriven för uppsägning från ett deltidsjobb. Den andra handlar om att anställa ett fast jobb som huvudanställd för en ledig tjänst.
Steg 3
Utfärda två beställningar. En om att få sparken från ett deltidsjobb. En annan handlar om antagning till huvudpositionen. I detta fall är du skyldig att säga upp det befintliga anställningsavtalet för deltidsanställning och ingå ett nytt anställningsavtal som anger alla arbetsvillkor, vila, betalning.
Steg 4
Om det fanns en post i en deltidsanställds arbetsbok, gör en bokföring av uppsägning och anställning som huvudanställd. Detta kan göras samma dag. Samtidigt har deltidsarbetaren rätt att få ersättning för oanvända semesterdagar och omedelbart börja utföra sina uppgifter.
Steg 5
Om din organisation har bytt namn eller överlåtit äganderätten till en ny sammansättning av grundare kan du säga upp alla anställda, betala dem ersättning för alla dagar av oanvänd semester. Vidare, boka samma dag samma dag efter att ha fått en ansökan. Avsluta ett anställningsavtal, utfärda en uppsägnings- och anställningsorder, gör en post i arbetsboken och ange namnet på det nya företaget.
Steg 6
Ett annat alternativ för uppsägning och antagning samma dag är när uppsägningen faktiskt inte ägde rum. Om du redan har registrerat uppsägningen, men samtidigt, efter överenskommelse med arbetsgivaren, förblir arbetstagaren att arbeta i samma position, göra en post i arbetsboken att uppsägningen inte ägde rum, och tidigare post bör betraktas som ogiltig.
Steg 7
Arbetsgivaren är skyldig att utfärda en ny order, där det är nödvändigt att ange misslyckad uppsägning och erkännande av föregående order som ogiltig.
