Ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen har gjort ändringar och ändringar för att beräkna tjänstgöringstiden och genomsnittliga inkomster för att betala för sjukfrånvaron. Tjänstens längd för betalning beräknas totalt för alla poster i arbetstagarens arbetsbok och inte försäkring, som den var tidigare. Det belopp som ska betalas för sjukfrånvaro beräknas utifrån genomsnittlig lön under 24 månader. Summan inkluderar inte betalningar för sociala förmåner, men det är tillåtet att inkludera resebidrag och dagbidrag för faktureringsperioden.
Instruktioner
Steg 1
Tjänstens längd för att betala sjukfrånvaro kan beräknas med hjälp av ett speciellt datorprogram genom att ange alla uppgifter om arbetsperioderna för varje företag. Programmet ger en exakt beräkning av år, månader och dagar av total arbetserfarenhet som måste anges i motsvarande kolumn för sjukfrånvaron.
Steg 2
När du beräknar manuellt, skriv ner i en kolumn alla arbetstider för den anställde i varje företag. Räkna driftstiden för varje kolumn separat. För att göra detta måste datumet för antagning dras från dagen för uppsägning. Lägg till resultaten. Räkna årens arbetslivserfarenhet på basis av 12 månader, dagar i en månad tas på basis av 30. Sjukfrånvaron måste ange arbetserfarenheten i år, månader och dagar, även om den överstiger 8 kalenderår, när betalning görs 100%.
Steg 3
Med arbetserfarenhet upp till 5 år betalas sjukskrivning 60% av den genomsnittliga inkomsten under 24 månader, från 5 till 8 år - 80%, från 8 år - 100%.
Steg 4
Medelinkomsten för betalning av ett intyg om arbetsoförmåga beräknas genom att räkna samman alla intjänade belopp från vilka skatter betalades. Dela detta belopp med 730.
