Övergång till ett annat jobb är en permanent eller tillfällig förändring av arbetstagarens arbetsfunktion och (eller) den strukturella enhet där arbetstagaren arbetar (om den strukturella enheten specificerades i anställningsavtalet), samtidigt som man fortsätter att arbeta med samma arbetsgivare, samt överföring till arbete till ett annat område tillsammans med arbetsgivaren.
Instruktioner
Steg 1
Det första steget är att väga för- och nackdelar med detta beslut, för att bedöma om den nya positionen är rätt för dig. När allt kommer omkring är det alltid vägen till något bättre att gå framåt. Vid övergång till en ny position måste du ta reda på om den nya positionen motsvarar din utbildningsnivå, dina färdigheter, det är också värt att ta reda på hur mycket de utförda arbetsfunktionerna kommer att förändras, lönen kommer att öka eller minska, där arbetsplatsen kommer att lokaliseras etc. Efter att ha löst dessa organisatoriska problem kan du fatta ett beslut om överföringen.
Steg 2
Vidare, skriftligen riktad till arbetsgivaren, ange din önskan att övergå till en annan tjänst eller gå till jobbet för en annan arbetsgivare. När du flyttar till en annan arbetsgivare avslutas anställningsavtalet på den tidigare arbetsplatsen.
Det kräver inte att arbetstagaren samtycker till att flytta honom från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet som ligger i samma område och anförtro honom arbetet med en annan mekanism eller enhet, om detta inte medför ändringar av villkoren i det av parterna bestämda anställningsavtalet.
Steg 3
Efter överenskommelse med arbetsgivaren om alla villkor för överföringen kan arbetstagaren överföras till en annan befattning, som måste formaliseras ordentligt genom att utfärda en order för utnämningen till en ny befattning, göra en post i arbetsboken, ingå ett avtal om ändra villkoren i anställningsavtalet.
Det kräver inte att arbetstagaren samtycker till att överföras från samma arbetsgivare till en annan arbetsplats, till en annan strukturell enhet i samma område, för att överlåta honom att arbeta med en annan mekanism eller enhet, såvida inte detta medför en ändring av villkoren i det av parterna bestämda anställningsavtalet.
