Varje anställd som arbetat enligt ett anställningsavtal, efter uppsägning, måste betala för alla dagar av oanvänd semester. Den årliga betalda ledigheten är 28 kalenderdagar enligt arbetsrätten. I vissa fall kan semester vara ett större antal dagar, till exempel när man arbetar under svåra och farliga förhållanden, när man arbetar i Fjärran Norden och motsvarande områden, med minderåriga anställda etc.
Instruktioner
Steg 1
Beräkningen av antalet dagar av oanvänd semester görs i enlighet med den faktiska arbetsperiod under vilken semestern inte användes.
Steg 2
Om arbetstagaren har arbetat mindre än en månad betalas inte semesterersättningen.
Steg 3
Anställda som arbetar på ett tidsbegränsat eller tillfälligt kontrakt får 2 dagars semester för varje arbetad månad.
Steg 4
De som slutar efter att ha arbetat på företaget i 11 månader ska få ersättning för hela semestern, det vill säga i 28 kalenderdagar, såvida inte arbetsförhållandena föreskriver något annat.
Steg 5
Om en anställd lämnar utan att arbeta ett år måste antalet semesterdagar delas med 12 (28: 12 = 2, 33) och multipliceras med antalet fullarbetade månader. Om den senaste arbetsmånaden har arbetats i mindre än 15 dagar betalas inte ersättning för denna månad. Om mer än 15 dagar betalas ersättning för hela månaden.
Steg 6
I de fall en anställd tog semester på egen bekostnad i mer än 14 kalenderdagar, betalas inte ersättning för hela månaden, det vill säga en månad kasseras från beräkningen.
Steg 7
Periodiseringen för outnyttjad semester görs baserat på den genomsnittliga inkomsten för 12 månader eller för den faktiska arbetsperioden. Beloppet för beräkning av genomsnittsinkomsten inkluderar endast de pengar som tjänats in från vilka inkomstskatt innehölls. Betalningar som erhållits under sociala förmåner ingår inte i beräkningen av genomsnittliga inkomster.
