En tid för ett jobb enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal skiljer sig inte från registrering enligt ett kontrakt utan utgångsdatum. Det räcker att den brådskande karaktären återspeglas i själva kontraktet. Men vid uppsägning på grund av kontraktets upphörande är det nödvändigt att återspegla just detta skäl.
Nödvändig
- - arbetstagarens arbetsbok;
- - reservoarpenna;
- - täta.
Instruktioner
Steg 1
En arbetsrekord görs i en arbetsbok om en person har arbetat i organisationen i mer än 5 dagar och detta arbete är det viktigaste för honom. Samtidigt finns det inget behov av att fokusera på anställningsavtalets brådskande karaktär. Som i fallet med registrering på en anställds personal på permanent basis, tilldelar personalavdelningen eller andra avdelningar som har anförtrotts denna fråga en titel i form av företagets fullständiga namn, tilldelar ett serienummer till post, anger datum, återspeglar faktumet att anställa med en indikation på positionen och leder till som grund för ordernumret.
Steg 2
Om arbetstagaren under anställningsavtalets giltighetstid överförs från en position till en annan eller mellan avdelningar, återspeglas detta också i arbetsboken på ett allmänt sätt utan att fokusera på kontraktets brådskande karaktär. Detsamma gäller incitament, betygsfördelning och annan information som ska läggas in i arbetsboken.
Steg 3
När en anställd sägs upp på grund av att anställningsavtalet löper ut, bör posten se ut så här: Avskedad på grund av att anställningsavtalet löper ut, artikel 2, del 1, punkt 2, i Ryska federationen. I annat fall skiljer sig förfarandet för registrering inte från uppsägning av andra skäl.
