När det blir nödvändigt att upprätta ett särskilt arbetsschema förvirrar folk ofta vilken typ av arbetsdag de har rätt till enligt lagen: ofullständig eller förkortad och de tror att det inte finns någon skillnad mellan dessa begrepp. Men det är det inte.
Vem arbetsdagen förkortas
En kortare arbetsdag ges antingen före semestern eller endast för vissa kategorier av arbetare. Var och en av dem diskuteras i detalj i Ryska federationens arbetslag, särskilt i artikel 92. Dessa inkluderar: ungdomar (tills de fyller 16 år kan de arbeta högst 16 timmar i veckan, innan de når vuxen ålder., maximalt är en 35-timmars arbetsvecka); funktionshindrade och antingen grupp I eller II (deras veckopris är 35 arbetstimmar); arbetstagare vars arbetsförhållanden är erkända som skadliga och (eller) farliga. För dem bör arbetsveckan inte vara mer än 36 timmar.
Trots det lägre antalet arbetade timmar (jämfört med normen) får arbetstagarna full lön för arbetare vars arbetstid är kortare.
Specialläge: arbetsdag, men deltid
Arbetet på deltid betalas annorlunda. På anställdens begäran fastställs ett sådant arbetssätt för honom med en betalning som är proportionell mot arbetade timmar. Till exempel, om normen för denna befattning i denna institution är 8 timmar om dagen, kan en anställd arbeta 6 timmar (enligt överenskommelse med administrationen). I det här fallet går betalningen bara till honom under dessa 6 timmar.
Beroendet kan också bero på hur mycket arbete som utförs.
Deltidsarbete kan upprättas för alla anställda med ledningens tillstånd (om den anser att ett sådant system inte kommer att skada företaget). Arbetsgivaren är skyldig att fastställa den för en gravid kvinna (på hennes begäran) samt för personer som tar hand om ett funktionshindrat barn. Denna regim regleras av arbetslagen (artiklarna 93, 94) samt andra lagar (till exempel 181-FZ, som påverkar vissa aspekter av funktionshindrades arbete). En funktionshindrad person från III-gruppen kan skriva en ansökan om ett deltidsjobb, om ett sådant arbetssätt rekommenderas av läkare i IPRI (ett rehabiliteringsprogram som utvecklas individuellt för varje funktionshindrad person). Därför är det nödvändigt att kräva ett rehabiliteringsprogram vid användning av personer med funktionsnedsättning, utöver ett intyg om funktionshinder. Unga mammor ombeds ofta att inrätta en sådan regim: de kan kombinera arbete och vård av ett litet barn.
Deltid och förkortad arbetstid är således helt olika arbetssätt, och den största skillnaden är i lönesatser.
