Arbetsgivaren kan med rätta tillämpa disciplinära sanktioner mot arbetstagaren om han inte fullgör sina direkta arbetsuppgifter. De bör motivera den anställde att utföra sina professionella funktioner. Den anställde måste komma ihåg att han i framtiden inte bör begå mer missförhållande, annars hotas han med uppsägning.
Vad är en tillrättavisning
En tillrättavisning är en av de typer av disciplinära åtgärder som tillämpas inom arbetsrätten. Efter att ha fått en påminnelse är den anställde skyldig att lämna en rapport om sina olagliga handlingar och drabbas av straff i enlighet med lagliga normer.
Ett disciplinärt brott är en anställds underlåtenhet att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter eller felaktiga prestationer. Påminnelsen tillämpas av arbetsgivaren i specifika fall. Den allvarligaste åtgärden som en arbetsgivare kan välja är uppsägning. Till exempel för frånvaro.
Som regel tillämpas endast två typer av disciplinära åtgärder på anställda: påminnelse och uppsägning. Beslutet ligger kvar hos arbetsgivaren. Även om det enligt art. 149 i arbetslagen (arbetslagen) måste den ta hänsyn till följande faktorer:
- graden av anställdas skuld, - mängden skada;
- de rådande omständigheterna som ledde till brottet, - anställdas personliga egenskaper.
Lagstiftaren föreskriver uppsägning som den mest extrema straff som tillämpas på en anställd.
Påminnelsen bör motivera den anställde att ordentligt utföra sina arbetsuppgifter, och med tanke på hotet om uppsägning, bör han inte begå något mer fel i framtiden.
En tillrättavisning är ett icke-materiellt straff. För den skyldiga arbetstagaren medför påtvingandet av en påminnelse specifikt väsentliga konsekvenser:
- enligt art. 151 i arbetslagen kan en anställd inte räkna med olika incitament under påminnelsen;
- en påminnelse anses vara en grund för att beröva den anställde bonusar och incitamentsbetalningar, - närvaron av en påminnelse från en anställd påverkar bestämningen av kvalifikationsnivån, - enligt artikel 3 i art. 40 i arbetslagen kan en påminnelse bli ett verkligt skäl för att säga upp en anställd.
Vad är en anmärkning
En varning är ett slags disciplinära åtgärder. Arbetsgivaren kan ansöka till en anställd för bristande arbete. En anställd kan begå ett förseelse medvetet eller genom vårdslöshet. Ett vanligt exempel är att komma sent till jobbet.
En anmärkning till den skyldige tillämpas inom lämplig tidsram: inom sex månader från överträdelsedatumet, inom en månad från det att överträdelsen avslöjades.
En anställd kan inte straffas för underlåtenhet att utföra sina arbetsfunktioner om han inte har lagligen registrerats för denna tjänst.
Om en anställd har upprepade gånger fått disciplinåtgärder under hela året kan arbetsgivaren med rätta sparka honom.
Hur skiljer sig en påminnelse från en anmärkning
Det finns inga karakteristiska skillnader mellan en tillrättavisning och en anmärkning.
I art. 192 i Ryska federationens arbetsföreskrifter (arbetslagen) arrangeras påföljder i följande ordning: anmärkning, tillrättavisning, uppsägning. Detta gör det möjligt för oss att tro att det disciplinära straffet är det mest "milda" och att uppsägningen är den allvarligaste, vilket föreskrivs i lag för arbetsförhållanden.
Ryska federationens arbetslag säger ingenting om skillnaden mellan en anmärkning och en tillrättavisning.
Dessa två typer av disciplinära åtgärder har samma villkor, ansökningsförfaranden och konsekvenser för båda sidor av arbetsrätten.
I punkt 5 i del 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetsföreskrifter säger att en anställd kan avskedas för upprepad underlåtenhet att utföra sina arbetsuppgifter utan goda skäl, och det spelar ingen roll vilken typ av påföljd, tillrättavisning eller tillrättavisning som tillämpades på honom tidigare.
