För att undvika förluster på grund av konflikter med anställda måste arbetsgivaren använda strikt definierade former av handlingar - handlingar, order, kontrakt. De måste undertecknas i tid och skickas till medarbetaren på ett visst sätt.
Nödvändig
Grundläggande kunskaper inom rättsvetenskap
Instruktioner
Steg 1
Utarbeta ett kontrakt för anställning av en anställd, där, utöver parternas rättigheter och skyldigheter, beskriver alla möjliga konfliktsituationer, villkor och förfaranden för deras lösning. Till exempel situationer med moderskapsledighet eller skada på jobbet. Vilka betalningar ger du, inom vilken tidsram och vilka regleringsdokument som krävs för detta.
Steg 2
Vid en konflikt med en anställd bör du först utarbeta en rättslig ställning. Det är nödvändigt att utarbeta en uppsättning dokument som bekräftar din position. Dessa kan vara anställningsavtal eller säkerhetsinstruktioner undertecknade av en anställd, vittnesmål från andra anställda. Sådana situationer uppstår som regel efter att statliga myndigheter har inspekterat organisationen. Om den anställde inte skickade sitt klagomål till dig utan omedelbart vände sig till åklagarmyndigheten eller Statens arbetskommission, är rättsliga förfaranden oundvikliga. För att göra detta, se till att du använder en advokats tjänster.
Steg 3
Kontrollera tidpunkten för den anställdas kontakt om konfliktsituationen. De anges tydligt i Ryska federationens konstitution och undertecknas av arbetstagaren i anställningsavtalet. Till exempel, enligt Art. 392 kan en anställd ansöka om lösning av en enskild arbetstvist inom tre månader efter det att han fick veta eller borde ha lärt sig om konflikten. Villkoren för att lösa konflikter i frågan om avskedande anges också. Den anställde måste ifrågasätta beslutet inom en månad från det att han fick en kopia av uppsägningsbeslutet eller efter utfärdandet av en arbetsbok.
Steg 4
Skicka in ett motkrav till den anställde. Det finns ett antal situationer som gör att du kan göra detta. Till exempel att arbetstagaren orsakar skada på egendom till organisationen eller avslöjar kommersiella hemligheter.
