I samband med krisen står många företag inför behovet av att tillfälligt avbryta sin verksamhet, i samband med vilken det kan finnas driftstopp för hela företaget, en specifik verkstad eller flera avdelningar. Därför måste revisorer tillämpa metoden för att betala stillestånd på grund av arbetsgivarens fel.
Instruktioner
Steg 1
Lagstiftningen beskriver inte tydligt hur man betalar för stillestånd på grund av arbetsgivarens fel, därför är det många personalansvariga som inte vet hur man ska fylla i tidtabeller korrekt och företagets revisorer - om de ska betala för stillestånd till deras anställda och i vilket belopp. Om ett företags verksamhet eller dess lilla underavdelning tillfälligt stängs av och företagets direktör utfärdar en order som förklarar stilleståndstiden, gör så här. För det första, enligt artikel 157 i Ryska federationens arbetsföreskrifter, ta ut lönen till alla anställda i företaget eller till vissa personer vars arbete ibland har avbrutits enligt ordningens ordning, med beloppet 2/3 av grundlönen.
Steg 2
Samtidigt betalas för driftstopp på grund av arbetsgivarens fel beroende på den genomsnittliga månads- eller genomsnittliga dagslönen för en viss anställd. Om stilleståndstiden varade från flera timmar till en vecka eller flera dagar, bestäm först storleken på den anställdes genomsnittliga dagslön för att beräkna lönen för stilleståndstiden baserat på den. Bestäm det belopp som ska betalas genom att multiplicera den genomsnittliga dagslönen för varje enskild anställd med antalet dagar av stillestånd som ska betalas.
Steg 3
För det andra, om ditt företag har stillestånd på grund av arbetsgivarens fel som varar mindre än en arbetsdag, beräknar du betalningen för driftstopp i timmar med den anställdes genomsnittliga dagliga inkomstkvot. För att göra detta dividerar du medarbetarens genomsnittliga dagliga inkomster med antalet timmar per skift och multiplicerar sedan med antalet timmar av driftstopp. Den moderna metoden för att beräkna betalningen av tvångsstopp föreskriver redovisning av alla betalningar som föreskrivs i det nuvarande ersättningssystemet, med undantag av utsläppsrätter och bonusar under avbrottstiden för en avdelning eller ett företag.
Steg 4
När lönen för en viss anställd är baserad på en timränta, beräkna kontanterna baserat på schemat för timpriset. Räkna bara 2/3 av den timlön som fastställs i anställningsavtalet eller i bemanningstabellen och multiplicera sedan det resulterande antalet med antalet arbetstimmar per skift. Om stilleståndstiden varade mer än en dag, multiplicera detta antal med antalet dagar då den anställde tvingades stå på tomgång på grund av sin arbetsgivares fel. Kom ihåg att den anställdas stillestånd måste registreras i tidtabellen.
