Ryska federationens arbetslagstiftning innehåller tre alternativ för driftstopp: genom arbetstagarens fel, genom arbetsgivarens fel och av skäl som båda inte kan kontrollera. Huvudskillnaden mellan stillestånd på grund av arbetstagarens fel är att han under denna period inte ska betala löner. Därför är korrekt registrering av stillestånd på grund av arbetstagarens fel, som den mest konfliktsituation, särskilt viktigt för att skydda arbetsgivaren från problem med arbetsinspektionen och tvister.
Nödvändig
- - en handling som bekräftar arbetstagarens fel i viloläge;
- - reflektion av stillestånd i form T-12 och T-13;
- - en order att överföra en anställd till ledig tid.
Instruktioner
Steg 1
Så snart du blir medveten om behovet av att överföra en anställd till stillestånd på grund av hans fel, utarbeta en handling där du dokumenterar omständigheterna som ledde till stilleståndstiden och vittnar om arbetstagarens fel i denna dokumentär och i så mycket detalj som möjlig. Till exempel om han bröt maskinen på grund av en avsiktlig eller försumlig kränkning av tekniken.
Steg 2
Om den anställde vägrar att underteckna lagen, skicka detta dokument per post till sin hemadress med returkvitto och en lista över bilagor.
Steg 3
Om det behövs, involvera en specialist som är kompetent att göra en lämplig slutsats. Lagen kräver inte en handling eller expertis. Men om den anställde går till domstol eller till arbetsinspektionen har du med dessa dokument större chans att bevisa ditt fall.
Steg 4
Oavsett orsakerna till stilleståndstiden bör dess faktum återspeglas i de enhetliga formerna T-12 och T-13 som används av icke-budgetorganisationer för registrering av arbetstid och beräkning av löner. Driftstopp på grund av anställdas fel återspeglas i dem med den digitala koden "33" eller bokstaven "VP".
Steg 5
Förbered en order för att överföra en anställd till driftstopp på grund av den anställdas fel. Det finns ingen strikt lagstiftningsform för detta dokument, en godtycklig är ganska lämplig. Det är dock önskvärt att återspegla alla viktiga omständigheter i den så detaljerat som möjligt.
Steg 6
Driftstiden är inte juridiskt begränsad. I praktiken är det optimalt att i beställningen återspegla den ungefärliga tiden (till exempel en vecka för reparation eller byte av utrustning som inaktiverats av den anställde) som krävs för att eliminera orsakerna till stilleståndstiden. Vid behov kan du alltid förlänga stilleståndstiden eller, om möjligt, dra tillbaka den anställde från den före schemat. För att göra detta, förbered helt enkelt en ny motsvarande beställning.
