För inte så länge sedan föddes en ny riktning på arbetsmarknaden - headjakt. Detta koncept översätts bokstavligen från engelska som "headhunting". Så vem är headhunters och vad är deras aktiviteter?
Vem är headhunter?
En headhunter (jägare) är en specialist som letar efter och lockar högkvalificerade medarbetare till kundens företag. Han kan hitta en värdefull anställd, övertyga honom om att lämna konkurrentföretaget och stänga positionen.
Till skillnad från rekryterare som väljer en lämplig kandidat bland ett ganska stort antal sökande letar headhunters efter specialister som inte är intresserade av att byta jobb, som är ganska framgångsrika och tjänar bra pengar.
"Bounty hunter" måste ha systemiskt tänkande, förmågan att analysera information och också dra den rätta slutsatsen. Dessutom behöver han en utvecklad intuition som gör att han kan navigera i alla svåra situationer. En headhunter måste också ha en psykologs talang och kommunikationsförmåga, vara ihållande, beslutsam och viljestark.
En specialist med någon högre utbildning kan närma sig en sådan position, så länge hans personliga egenskaper motsvarar det specifika i arbetet. Man tror dock att han helst skulle ha en psykologisk utbildning.
Headhunter karriär och lön
Headhunters är mycket eftertraktade specialister inom rekryteringsbyråer och stora företag. Den högsta efterfrågan på tjänster från "bounty hunters" presenteras av företag som:
- arbeta inom finans, högteknologi och telekommunikation;
- bedriver detaljhandel och produktion av konsumtionsvaror.
Med tanke på att en headhunter letar efter specialister för höga positioner, med lämplig lön, kan hans avgift vara ganska hög.
Det finns bara två huvudkarriärsteg för en headhunter: först - en konsult och sedan - en partner. Ytterligare karriärtillväxt hos denna specialist mäts inte av befordran utan av lönenivån.
Vanligtvis består huvuddelen av en bounty hunter lön av slutna royalties. Jägaravgiften är en viss procent av lönen för en anställd. Denna procentsats kan gå upp till 1/3 av den sökandes årsinkomst. Naturligtvis betalas jägarens pengar av specialisten.
Vad är en headhunters jobb?
En headhunter kan inte bara locka en värdefull medarbetare från ett framgångsrikt företag utan också ta reda på viktig sekretessbelagd information om dess ledare. Han har sina egna informanter inom olika områden. I allmänhet fungerar "bounty hunter" som en riktig spejder.
Headhunter analyserar marknaden och sammanställer sedan en lång lista, som är en lista över de organisationer där en lämplig kandidat kan hittas. När du ringer presenterar headhunter sig själv och sitt företag / företag för en sådan kandidat och anger också syftet med hans samtal. Under det vidare samtalet försöker han intressera sin samtalspartner så att han går med på en intervju.
En sådan intervju kan äga rum både i byrån och i neutralt territorium, om kandidaten inte vill "lysa" genom att besöka ett headhunting-företag. Efter att ha valt lämpliga kandidater presenterar "bounty hunter" dem för klienten och arrangerar sedan möten med de kandidater som gjorde bästa intryck.
