I enlighet med artiklarna 343 och 375 i den federala lagen debiteras och betalas intyget om arbetsoförmåga på ett nytt sätt från och med den 1 januari 2011. Beräkningsperioden för beräkning av förmåner har ändrats. Enligt ändringarna bör 24 månader tas för faktureringsperioden, inte 12. Den genomsnittliga dagslönen beräknas genom att dividera de intjänade beloppen med antalet kalenderdagar.
Det är nödvändigt
- - miniräknare;
- - arbetsbok för beräkning av den totala tjänstgöringstiden;
- - en lista över löneavskrivningar i 24 månader.
Instruktioner
Steg 1
För att beräkna ersättningen för det tillfälliga funktionshindringsintyget beräknar du den genomsnittliga dagslönen för den försäkrade arbetstagaren i 24 månader. Om en person arbetar hos ditt företag i mindre än 24 månader är han skyldig att uppvisa intäkter från alla arbetsgivare för arbetstiden under faktureringsperioden. Om certifikaten inte presenteras kan du göra en beräkning baserad på faktiskt intjänade belopp dividerat med de faktiskt arbetade dagarna. Med en erfarenhet på mindre än 6 månader, beräkna alltid fördelarna för intyget om arbetsoförmåga, baserat på den genomsnittliga dagliga minimilönen.
Steg 2
I samtliga fall måste du bara ta ut förmånen på det belopp som 13% -skatten har hållits kvar på. Engångsbetalningar, materiellt stöd, sjukpenning ingår inte i det totala beräkningsbeloppet.
Steg 3
Lägg samman alla dina 24 månaders intäkter. Dela den resulterande siffran med 730 - detta är antalet kalenderdagar under faktureringsperioden. Resultatet blir det genomsnittliga dagliga basbeloppet för ytterligare upplupning av förmåner för intyget om arbetsoförmåga. Den totala servicelängden för periodisering förblev densamma. Om den försäkrade arbetstagaren har arbetat i mer än 8 år, ackumuleras 100% av den genomsnittliga dagslönen för alla sjukdagsdagar, från 5 till 8 år, ackumuleras 80%, upp till 5 år - 50%.
Steg 4
Om den anställdes arbetslivserfarenhet är mer än 6 månader, men mindre än 24 månader, eller om inga resultaträkningar har lämnats för den angivna beräkningsperioden, samlas förmåner för funktionshindringsintyg, vilket sammanför alla belopp som faktiskt tjänats in. Dela resultatet med antalet kalenderdagar som den anställde faktiskt arbetade. Gör sedan en beräkning beroende på tjänstens längd, beräknad för alla tillgängliga poster i arbetsboken.
Steg 5
Gör samma beräkning av bidraget för en kvinna som uppvisade ett intyg om arbetsoförmåga för graviditet och förlossning. Samtidigt finns det inget behov av att ta hänsyn till arbetstagarens erfarenhet i detta fall, eftersom moderskapsförmånen betalas utifrån 100% av den genomsnittliga dagslönen multiplicerat med det antal dagar som anges i sjukfrånvaron.
Steg 6
Om en kvinna har mindre än sex månaders arbetserfarenhet, gör sedan periodiseringen baserat på minimilönens storlek.
