Under 2011 genomfördes en regeringsreform relaterad till tillförsel av sjukfrånvaro och förmåner till anställda i olika organisationer. Förändringarna påverkade själva beräkningssystemet. Nu tar beräkningen en längre arbetsperiod än tidigare. Hur är det i samband med de nya standarderna nödvändigt att upprätta ett intyg om arbetsoförmåga?
Nödvändig
- - form av ett intyg om arbetsoförmåga,
- - miniräknare.
Instruktioner
Steg 1
Börja fylla i baksidan av arket med tabellen Lönedetaljer. I den här tabellen, i kolumnen "Avvecklingsperiod", är det nödvändigt att ange det sista året i en rad, och året innan i det andra. Antalet dagar i beräkningsperioden behöver nu inte räknas individuellt, numret 730 anges alltid, det vill säga två kalenderår.
Steg 2
I avsnittet "Inkomstbelopp" måste du som tidigare ange alla betalningar som den anställde fått för båda kalenderåren - lön, bonusar och andra betalningar. Samtidigt, om en anställd tjänade ett belopp som är större än det som sociala avdrag görs under ett år, måste du ange 415 tusen rubel i kolumnen.
Steg 3
Det finns inget behov av att fylla i avsnittet "Tullsats", eftersom denna indikator nu inte beaktas vid beräkning av sjukfrånvaron.
Steg 4
Avsnittet "Genomsnittsinkomster per dag" bör beräknas utifrån delningen av inkomstbeloppet med antalet kalenderdagar på två år. Samtidigt tas det inte specifikt hänsyn till att en person inte kunde arbeta någon tid under dessa år. I detta fall, baserat på beräkningarna, blir hans sjukfrånvaro mindre.
Steg 5
Fyll i tabellen för ersättningskrav. Om arbetstagarens månadslön är lägre än minimilönen beräknas ersättningen utifrån den. I det här fallet tas storleken på den minimilön som fastställts av staten, multiplicerat med antalet månader under faktureringsperioden (24), sedan dividerat med antalet kalenderdagar under perioden (730) och multiplicerat med 60% - det är denna procentandel av daglönen som en person får per dag sjukskrivning. Således kommer du att få förmåner för en dags arbetsoförmåga. Genom att multiplicera det med det totala antalet sjukdagar får du det totala beloppet för sjukfrånvaro. Om den anställdas lön är mer än minsta, beräknas förmånen enligt ett liknande system. De totala intäkterna under två år divideras med 730 och multipliceras med 60%.
Steg 6
Ange de uppgifter du fått om förmånens belopp i lämpliga kolumner i tabellen "Förfallna förmåner".
