Medan föräldraledighet har en kvinna rätt till en månatlig ersättning som betalas av arbetsgivaren tills barnet når 1,5 års ålder. Förmånen ackumuleras enligt reglerna i den federala lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionshinder och i samband med moderskap" nr 255-ФЗ daterad 29 december 2006.
Det är nödvändigt
- - Ansökan om tillhandahållande av föräldraledighet för barn under 3 år;
- - ansökan om utnämning och betalning av månatliga förmåner;
- - ett intyg från faderns arbetsplats om att han inte får förmåner,
- - en kopia av barnets födelsebevis.
Instruktioner
Steg 1
För att behandla betalningar måste en ung mamma tillhandahålla följande dokument till bokföringsavdelningen i den organisation där hon arbetar:
- Ansökan om tillhandahållande av föräldraledighet för barn under 3 år;
- ansökan om utnämning och betalning av månatliga förmåner;
- ett intyg från faderns arbetsplats om att han inte får förmåner,
- en kopia av barnets födelsebevis.
Steg 2
Sedan 2011 har förfarandet för beräkning av förmåner förändrats: beloppet beräknas utifrån en anställds genomsnittliga lön under de senaste två åren, medan tidigare 12 månader före moderskapsledigheten togs i beaktande. År 2012 har en kvinna rätt att välja hur hon ska få förmåner: enligt de gamla reglerna eller enligt de nya. Om det tidigare beräkningsförfarandet är fördelaktigt för henne måste hon skriva om detta i ansökan om utnämning av förmåner.
Steg 3
För att beräkna barnomsorgsbidraget för ett barn upp till 1,5 år på ett nytt sätt, fastställ först det totala beloppet för den anställdes lön de senaste 24 månaderna. Observera att den maximala årliga inkomsten för utbetalning av förmåner under 2010 är 415 000 rubel, och från 2011 - 463 000 rubel.
Steg 4
Beräkna sedan dina genomsnittliga dagliga intäkter genom att dela dina totala intäkter med 730 dagar. Bestäm sedan den genomsnittliga månadslönen: multiplicera det resulterande värdet med 30, 4 är det genomsnittliga antalet dagar i en månad, fastställd genom lag by255-FZ. För att beräkna kvinnans förmån multiplicerar du den genomsnittliga månadsinkomsten med 40%, eller 0,4.
Steg 5
Om den anställde valde den gamla metoden för beräkning av barnomsorgsförmåner för barn under 1, 5 år, bestäm den genomsnittliga dagslönen genom att dividera inkomstbeloppet i 12 månader före moderskapsledigheten med antalet kalenderdagar för vilka lönen tillkommer. Undvik samtidigt från faktureringsperioden de dagar då kvinnan inte utförde arbetsuppgifter på grund av tillfällig funktionshinder, semester på egen bekostnad, ledighet etc.
Steg 6
Tänk på att för alla alternativ för att beräkna ersättningen för vård av barn under 1, 5 år kan dess minsta belopp inte vara mindre än 2326 rubel vid födelsen av det första barnet och för det andra och efterföljande - åtminstone 4652 rubel. Den maximala ersättningen för 2012 är satt till 14 625 rubel, men du kan få det när du använder den nya beräkningsmetoden.
