I enlighet med rysk lag har en kvinna rätt att beviljas föräldraledighet tills barnet fyller 3 år. Denna semester kan grovt delas in i två delar: betald och obetald.
Instruktioner
Steg 1
Fram till att barnet är 1,5 år har modern eller annan familjemedlem som tar hand om barnet rätt till förmåner från socialförsäkringsfonden. Denna semester kan användas i delar eller i sin helhet. Barnets far kan gå in i det, även om äktenskapet mellan föräldrarna inte är registrerat. Den andra delen av ledigheten innebär att moderen endast tar emot en ersättning från arbetsgivaren (cirka 50 rubel). Men ur lagens synvinkel är detta en enda semester, under vilken den anställde behåller sin position och arbetsplats.
Steg 2
Början av föräldraledighet under 3 år är dagen efter det att moderskapsledigheten har avslutats. I det här fallet måste en kvinna skriva en ansökan till arbetsgivaren om beviljande av ledighet upp till 1, 5 år och beräkning av förmåner.
Steg 3
Om du vill ta en semester upp till 3 år ska du skriva två ansökningar. En av dem - vid tillförseln av förmåner tills barnet fyller 1, 5 år - måste skickas till bokföringsavdelningen, den andra - om ledighet - till personalavdelningen. I båda fallen är det nödvändigt att tillhandahålla ett födelsebevis för barnet samt ett intyg från den andra föräldrars arbetsplats där det anges att den angivna ersättningen inte tillkommit honom och att ledighet inte tillhandahölls. Om familjen redan har barn måste födelsebevis för alla barn uppvisas för att beräkna ersättningen.
Steg 4
En mor eller annan person som tar hand om ett barn tills barnet fyller 3 år har rätt att ta deltidsarbete eller arbeta hemifrån. Samtidigt förblir ersättningen som betalas innan barnet är 1,5 år gammal i samma belopp. Om kvinnan går till jobbet på heltid slutar utbetalningen av förmåner.
Steg 5
Kom ihåg att föräldraledighet räknas i den totala tjänstgöringstiden, liksom i tjänstgöringstiden i specialiteten, utom i fall då beviljande av förmånspension och ålderspension. Den tid då arbetstagaren var på föräldraledighet ingår dock inte i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till årlig betald ledighet.
