Sjukfrånvaron beräknas i enlighet med federal lag 255-F3 och ändringarna 343-F3 och 21-F3. Enligt dessa rättsakter är arbetstagaren skyldig att förse arbetsgivaren med lönecertifikat för hela faktureringsperioden, som är 24 månader.
Instruktioner
Steg 1
Om dessa certifikat inte är tillgängliga, eller om den anställde inte har någon erfarenhet av faktureringsperioden, beräknas ersättningen baserat på den information som är tillgänglig från denna arbetsgivare. Om intygen lämnas in senare än beräkningen av utsläppsrätterna är omberäkning möjlig.
Steg 2
Anställda med inkomster i 6 månader eller mer bör beräknas utifrån det faktiska belopp som inkomstskatt innehölls från, dividerat med antalet faktiska kalenderdagar i faktureringsperioden. Om beräkningen visade att det faktiska genomsnittliga dagliga beloppet visade sig vara mindre än vid beräkning, baserat på minimilönen, måste förmånen betalas genom att beräkna med minimilönen.
Steg 3
Alla anställda som inte har sex månaders erfarenhet måste beräknas från minimilönen när förmånerna ackumuleras. För att göra detta måste minimilönen delas med det genomsnittliga antalet kalenderdagar - med 29, 4. Det resulterande antalet måste multipliceras med antalet dagar med tillfällig arbetsoförmåga och multipliceras med 60%, eftersom 60 % ackumuleras med mindre än 5 års erfarenhet.
Steg 4
Om ersättningen beräknas för att ta hand om ett barn upp till 15 år, vid slutenvård, måste du betala för alla vårddagar på ovanstående sätt och vid öppenvård bara 10 dagars vård, från och med dagen 11. Periodiseringen av betalningar är 50%, oavsett tjänstens längd. Det vill säga den genomsnittliga dagliga minimilönen ska multipliceras inte med 60% utan med 50%.
Steg 5
Sjukledighetsbetalningar för graviditet och förlossning debiteras med 100 för den genomsnittliga bosättningsperioden, lika med 24 månader, beräkningen bör göras antingen från den genomsnittliga dagliga inkomsten för den faktiska arbetstiden, om erfarenheten är mer än 6 månader, eller baserat på minimilönen, med erfarenhet av mindre än 6 månader, eller om den faktiska beräkningen visade ett lägre genomsnittligt dagligt belopp än baserat på minimilönen.
Steg 6
För att beräkna bidraget måste du dela minimilönen med det genomsnittliga antalet kalenderdagar (29, 4) och multiplicera med antalet sjukskrivningar för graviditet och förlossning - med en enda graviditet med 140, med multipel graviditet - med 196.
