Vid beräkning av en sjukskrivning för tillfälligt funktionshinder bör man vägledas av ändringar av Federal Law 255-F3 från 1 januari 2011 och regeringsdekret 4n. Förändringar har gjorts inte bara under beräkningsperioden utan också i den direkta beräkningen av sjukfrånvaron.
Instruktioner
Steg 1
Genomsnittsinkomsten ska beräknas för 24 månaders arbete före perioden med tillfälligt funktionshinder. Det totala belopp som erhållits genom beräkning måste divideras med 730, det vill säga med antalet kalenderdagar under faktureringsperioden, oavsett hur många dagar som faktiskt har arbetats.
Steg 2
Det totala beräknade beloppet för utbetalning av förmåner inkluderar alla intäkter från vilka inkomstskatt har sparats. De medel som erhållits för sociala förmåner, som inkluderar betalningar för sjukfrånvaro, materiellt bistånd, socialbidrag, beaktas inte i det beräknade beloppet. Den resulterande siffran måste divideras med 730. Det initiala antalet kommer att vara det genomsnittliga dagslönen i 2 år. Vidare görs beräkningen beroende på den anställdes totala tjänstgöringstid. Med en erfarenhet på 8 år betalas 100% av den genomsnittliga inkomsten, från 5 till 8 år - 80%, upp till 5 år - 60%.
Steg 3
Om tillfällig arbetsoförmåga inträffade på grund av vård av ett barn under 15 år måste du för öppenvård betala tio dagar, beroende på tjänstens längd, från dag 11 - 50% oavsett arbetstidens längd. För slutenvård - alla dagar beroende på tjänstens längd, men inte mer än 15 dagar för ett fall av vård. Man bör också komma ihåg att vårddagar totalt under hela året kan betalas med en hastighet på 45 dagar för alla fall av vård av ett barn från 7 till 15 år, för ett barn under 7 år - 60 dagar för ett funktionshindrat barn - 120 dagar. Det finns ingen tidsgräns för betald vård för HIV-infekterade barn som drabbas av rutinvaccinationer.
Steg 4
Sjukledighet för graviditet och förlossning betalas med 100% av genomsnittlig inkomst, oavsett tjänstgöringstid. Du kan få betalt från alla arbetsgivare för vilka kvinnan arbetade under faktureringsperioden. Om en kvinna inte har tillräckligt med arbetserfarenhet på 24 månader och sedan börja från 6 månaders arbetserfarenhet, bör beräkningen göras från det faktiska inkomstbeloppet dividerat med det faktiska antalet kalenderdagar. Med en erfarenhet på upp till 6 månader görs beräkningen med minimilönen. Med minimilönen bör också en beräkning göras för de kvinnor vars lön var lägre än minimilönen eller genom att beräkna beloppet visade sig vara mindre än baserat på minimilönen. Den maximala gränsen för beräkning av moderskapslön, som var 415 000 rubel per år, togs bort.
Steg 5
För kvinnor som går från en mammaledighet till en annan moderskapsledighet bör beräkningen göras 24 månader före den första moderskapsledigheten. Detta gäller även antalet ändringar i lagen. Tidigare var betalningarna det uppskattade beloppet med minimilönen.
Steg 6
Om den sjuka arbetstagaren har arbetat på företaget i mindre än 24 månader, måste han lämna in ett lönebevis från alla arbetsgivare för vilka han arbetade under faktureringsperioden. I de fall där den anställde inte har arbetat förra gången ska beräkningen göras utifrån det faktiska inkomsterna dividerat med det faktiska antalet kalenderdagar, men endast om tjänsten är 6 månader eller mer. Upp till sex månader baseras beräkningen på minimilönen.
