En anställds kvalifikationer bestäms av kunskap och erfarenhet inom yrket. Att öka det ger rätten att få tillgång till utförande av arbete med en viss nivå av komplexitet och motsvarande ersättning. I det här fallet är det nödvändigt att ha en skriftlig bekräftelse på ökningen av utsläppet, för att erhålla vilket det kommer att vara nödvändigt att utföra ett antal specifika åtgärder.
Instruktioner
Steg 1
Till att börja med borde du veta att både den anställdes närmaste handledare och han själv kan inleda förfarandet för att öka kategorin. I det första fallet måste du skriva ett memo riktat till regissören och i det andra ett uttalande. I något av dessa dokument bör inledningen innehålla resonemanget för att öka kategorin för en viss anställd.
Steg 2
I överklagandet till chefen, beskriv nivån på hans utbildning och hans kvalifikationer, bekräftat av dokument. Och också möjligheten att genomföra ytterligare utbildning på specialkurser eller i centrum för avancerad utbildning. Skriv om behovet av att öka ansvarsfriheten för att få tillträde till arbete av en ökad nivå av komplexitet som utförs på företaget. Skicka det färdiga dokumentet till ledningen för granskning.
Steg 3
Därefter bör du få en beställning från huvudet, som grund för ditt uttalande eller memo. Den kan innehålla en rekommendation om organisering av omskolning av en anställd inom företagets ram eller en order att skicka honom till en särskild utbildningsinstitution som utbildar specialister i denna riktning.
Steg 4
Efter avslutad utbildning är medarbetaren certifierad för att följa den kunskapsnivå och utbildning som krävs för att höja betyget. På utbildningscentret regleras processen för att erhålla relevanta dokument för tilldelning av en kategori av gällande lagstiftning. Och på företaget kan en särskild kvalifikationskommission bildas som har rätt att utföra certifiering och intyga den anställdas kvalifikationsnivå.
