Vi tillbringar större delen av vår tid på arbetsplatsen och det är viktigt för oss att vår ledning värderar och respekterar vårt arbete. Om du tror att dina överordnade underskattar dig, att du förtjänar mer pengar för ditt arbete, måste du prata med din chef om det. Det finns inget skamligt i det här samtalet, men man måste vara redo för en sådan konversation.
Instruktioner
Steg 1
Gör dig redo att prata om en löneökning i förväg. Tänk på alla argument till din fördel som du kan lägga fram för chefen. Skicka in specifika fakta om ditt högkvalitativa arbete, det är bättre att detta dokumenteras: slutrapporter, specifika digitala indikatorer.
Steg 2
Peka på dina exceptionella egenskaper som arbetsgivaren kommer att ha svårt att hitta hos andra kandidater för din position. Chefen måste förstå din oumbärlighet för att komma överens med behovet av löneökning.
Steg 3
Ta reda på i förväg vad du kan lita på. Se vad ditt arbete är värt på marknaden.
Steg 4
Det finns många faktorer att tänka på när man väljer tid för denna viktiga konversation. Om du väljer fel tid, riskerar du att bara orsaka missnöje för dina överordnade, och det blir mycket svårare att återvända till samtalet om lönen senare. Det är bäst att starta en lönekonversation efter ett företags stora, framgångsrika projekt. Miljön ska vara lugn och stabil, i allmänhet undvika viktiga samtal med ledningen om företaget har några problem.
Steg 5
Undvik att vara krävande när du pratar. Från dig bör ledaren inte höra klagomål och missnöje med det aktuella läget, utan en vilja att aktivt samarbeta vidare, kärlek till sitt arbete och välvilja. Du måste bygga konversationen så att den inte är obehaglig för chefen, du måste övertyga honom om riktigheten i dina uttalanden.
Steg 6
Var lugn, spänn inte eller bli nervös. Känn dig själv med chefen på lika villkor, du förhandlar.
Steg 7
Namnge de specifika siffrorna du räknar med. Annars kommer chefen, för att bli av med den oönskade konversationen, att öka din lön något och därigenom tillfredsställa din begäran, men inte alls tillfredsställa din önskan.
Steg 8
Kom ihåg att en löneökning inte bara är resultatet av ett samtal med dina överordnade, utan ett riktigt jobb under lång tid. Ledningen håller inte med dina krav om du helt enkelt inte har fått en höjning på länge. Men det kommer att komma överens med en löneökning om du har visat dig vara en aktiv anställd som företagets angelägenheter är viktiga för. om du är intresserad av ny kunskap och är redo för regelbunden utbildning; om du är en målmedveten och ansvarsfull person.
