Ofta i livet finns det situationer då det är omöjligt att planera i förväg arbetssättet och vilan. I sådana fall har arbetstagaren rätt att efter överenskommelse med arbetsgivaren få ledighet utan att den genomsnittliga lönen bibehålls.
Instruktioner
Steg 1
Ta en ansökan om fritt formulär från en anställd som vill ta obetald kortvarig ledighet. I den anger arbetstagaren anledningen till att ge honom en extra ledighet, dess varaktighet och villkor. Vanligtvis använder den anställde formuleringen”av familjeskäl”. I det här fallet kommer ledigheten att beviljas honom i överenskommelse med organisationens ledning, som när han överväger ansökan och pratar med arbetstagaren kan vägra den senare att utfärda en sådan ledighet. Det finns ett antal fall som anges i lag där arbetsgivaren inte har rätt att vägra arbetstagaren att lämna ledighet på egen bekostnad. Dessa inkluderar:
- födelse av ett barn
- Registrering av äktenskap
- död av nära släktingar. Det finns också kategorier av medborgare som har rätt till obligatorisk obetald ledighet på deras begäran under året:
- deltagare i andra världskriget;
- arbetande pensionärer;
- arbetande personer med funktionsnedsättning;
- föräldrar och makar till militär personal som dog under utövandet av militära uppgifter. Ansökan från den anställde måste accepteras senast tre dagar före det förväntade startdatumet för semestern.
Steg 2
Utarbeta ett utkast till order för att ge en anställd obetald ledighet. I ordern anger du start- och slutdatum för semestern, dess varaktighet i kalenderdagar. Efter att ha undertecknat ordern av organisationschefen, bekanta dig med arbetstagaren med texten i ordern mot underskrift.
Steg 3
Skicka en kopia av ordern för beräkning av löner för innevarande månad till redovisningsavdelningen minus betalning av de dagar som ingår i den obetalda ledigheten.
Steg 4
Fyll i tidtabellen för en anställd som åker på egen bekostnad. Markera i så fall "OZ" i rapportkortet.
Steg 5
Fyll i informationen i lämpliga kolumner på T-2-anställdas personliga kort, ange tid och varaktighet för ledigheten utan att behålla genomsnittlig lön.
