Varje anställd kan ha omständigheter när det är nödvändigt att ta semester på egen bekostnad utan lön. Det kan tas i högst 30 dagar under innevarande år i en total kvot och upprättas korrekt.
Instruktioner
Steg 1
Om en anställd tar semester på egen bekostnad och totalt överstiger denna semester 14 kalenderdagar, då är denna tid undantagen från tjänstens längd, och nästa semester kan tillhandahållas en månad senare.
Steg 2
För att ordna en semester måste en anställd meddela arbetsgivaren skriftligt i förväg (två veckor i förväg), skriva ett uttalande om behovet av att åka på semester, ange orsaken, semesterens start- och slutdatum på egen bekostnad.
Steg 3
I brådskande fall kan en ansökan om obetald ledighet skrivas en dag före den kommande semestern.
Steg 4
Därefter bör du vänta tills arbetsgivaren överväger arbetstagarens ansökan och lägger sin resolution om den.
Steg 5
Arbetsgivaren utfärdar en order som ger arbetstagaren obetald ledighet. Den produceras i enhetlig form nr T-6.
Steg 6
Information om ledigheten på egen bekostnad införs på personkortet i det enhetliga formuläret nr T-2.
Steg 7
Endast på begäran av den anställde kan tillhandahålla högst 30 kalenderdagar under innevarande år. Om en person av någon anledning behöver ytterligare ledighet i mer än 30 kalenderdagar, kan den endast tillhandahållas om det finns handlingar som bekräftar en god anledning.
Steg 8
Om företagsledaren åker på egen bekostnad måste han under denna period utse en person som kommer att utföra sina uppgifter. Detta är nödvändigt för att underteckna juridiskt viktiga dokument under frånvaro av en auktoriserad person.
