Semester utan lön, även om det inte bevarar den anställdas lön, men garanterar tilldelningen av ett jobb till honom. Endast med korrekt dokumentation kan det bevisas att den anställde åkte på en sådan semester av fri vilja.
Nödvändig
- - en anställds ansökan om ledighet utan lön;
- - beställa enligt formulär nr T-61;
- - personligt personalkort i form nr T-2;
- - tidrapport.
Instruktioner
Steg 1
Att låta en anställd åka på semester utan lön är arbetsgivarens rätt, inte en skyldighet. Den anställde måste ha ett giltigt skäl för detta. Men för vissa kategorier av medborgare föreskrivs när som helst rätten till en sådan semester. Till exempel för arbetande pensionärer, för studenter under sessionen, makan till militär personal, deltagare i det stora patriotiska kriget och funktionshindrade. Villkoren för att bevilja ledighet för dessa kategorier är begränsade av lag.
Steg 2
Oavsett om sådan ledighet beviljas av giltiga skäl eller enligt förfarandet i lagen, måste arbetstagaren skriva en ansökan om beviljande av ledighet. Det finns inget ansökningsformulär som upprättats enligt lag, därför är det upprättat i fri form. Den måste nödvändigtvis innehålla orsakerna som fick arbetstagaren att ta semester (till exempel familjeförhållanden) eller en länk till Ryska federationens arbetslag, som uppmanar arbetsgivaren att tillhandahålla den. Ansökan måste också ange datum för upprättande, semesterens varaktighet och den anställdes personliga signatur. Samtidigt förbehåller sig arbetsgivaren rätten att återkalla den anställde från semestern och arbetstagaren kan lämna semestern före schemat.
Steg 3
Om ansökan om semester beviljades måste arbetsgivaren fixa detta i ordningen på det enhetliga formuläret nr T-61. Det är nödvändigt att bekanta sig med den under den personliga signaturen. Denna ledighet återspeglas också i arbetstagarens personliga kort i formulär nr T-2. Om semestern överstiger 14 dagar ingår den inte i försäkringsperioden; anciennitet som ger rätt till ledighet; och beaktas inte heller vid beräkning av genomsnittlig inkomst.
Steg 4
Information om den beviljade ledigheten måste återspeglas i tidtabellen (enligt formulär nr T-12, T-13). I domstolsförhandlingar kommer detta att fungera som ett bevis på att arbetstagaren var på semester med arbetsgivarens medgivande och att det inte fanns någon frånvaro.
