Efter sex månaders arbetserfarenhet måste din arbetsgivare ge dig betald ledighet. Men tänk om du redan har använt dina semesterdagar och omständigheterna är sådana att du behöver mer tid för vila? I vissa fall har du rätt att begära ledighet på egen bekostnad. Men dessa fall styrs av arbetskoden och ditt anställningsavtal.
Obetald ledighet
Enligt artikel 128 i Ryska federationens arbetsföreskrifter har en anställd rätt till obetald ledighet. Varaktigheten beror på den anställdas kategori och under vilka omständigheter den anställde begär ledighet. Det skiljer sig huvudsakligen från betald ledighet genom att ledighet på egen bekostnad beviljas utan att arbetserfarenheten bevaras, men precis som i huvudledigheten har arbetsgivaren en skyldighet att hålla arbetstagaren kvar på sin arbetsplats.
När kan du nekas obetald ledighet?
Man bör komma ihåg att artikel 128 inte tvingar direktören att tillhandahålla den till någon anställd. Lösningen på denna fråga kommer att bestämmas av anledningen till att den anställde ber om ytterligare ledighet och de villkor som anställningsavtalet ingicks. Det finns dock vissa kategorier av anställda som arbetsgivaren är skyldig att bevilja ledighet på grundval av endast ett skriftligt uttalande från arbetstagaren med en anledning till orsaken. Semesterens varaktighet i kalenderdagar per år för dessa anställda (den maximala perioden är fastställd, den anställde har rätt att begära mindre eller återvända till arbetet tidigare, informera ledningen)
• 35 - deltagare i det stora patriotiska kriget;
• 14 - arbetande ålderspensionärer (efter ålder);
• 60 - funktionshindrade;
• 14 - till föräldrar och hustrur (män) till militär personal, anställda vid organ för inrikes frågor, federala brandkår, organ för kontroll över cirkulationen av narkotika och psykotropa ämnen, tullmyndigheter, anställda vid institutioner och organ i straffsystemet, som dog eller dog till följd av skada, hjärnskakning eller skador som uppstått vid utövandet av militärtjänst (tjänst) eller som en följd av en sjukdom i samband med militärtjänst (tjänst) - upp till 14 kalenderdagar om året;
I fall av förlossning, äktenskapsregistrering, nära släktingas död är chefen skyldig att ge anställda fri lön upp till fem kalenderdagar på grundval av en anställds ansökan.
I fall som inte beskrivs i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag eller som beskrivs separat i ditt kollektivavtal har chefen rätt att vägra dig obetald ledighet. En anställd måste ansöka om obetald ledighet med en anledning, och arbetsgivaren bestämmer privat om han eller hon ska friges. Eftersom semestern beviljas efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna bestäms villkoren individuellt och kan tillhandahållas när som helst.
