Huvudbokföraren är en anställd, som alla andra. Men samtidigt är han en av nyckelpersonerna i företaget. Enligt kraven i Ryska federationens arbetsföreskrifter är det dessutom nödvändigt att följa ett visst antal regler relaterade till dess utformning, som finns i den federala lagen "Om redovisning".
Nödvändig
- - en dator;
- - Skrivare.
Instruktioner
Steg 1
Skriv ut beställningslocket. I den måste du ange formen på dokumentet, av vem det godkändes och det datum som kommer att återspeglas när detta uttalande trädde i kraft.
Steg 2
Ange företagets fullständiga namn och dess organisatoriska juridiska form (LLC, CJSC eller OJSC). Till höger på samma rad gör du en liten tabell för att ange alla nödvändiga organisationskoder. Fyll sedan i den. I detta fall måste följande koder anges: formulär enligt OKUD och OKPO.
Steg 3
Skriv ut mitt på arket, avviker något från ovanstående information: "Order (order)". Därefter markerar du orsaken till bildandet av denna ordning. Till exempel: "Att anställa en anställd." Denna grund för beställningen är också lämplig om du bestämmer dig för att anställa en person som chefsrevisor.
Steg 4
Skriv nedan: "Hyra." I sin tur, på höger sida av samma rad, ange datum från vilken dag, månad och år företaget kan anställa denna anställd. Skriv sedan fullständigt namn på ditt företags framtida chefsbokförare och tilldela honom sitt eget personnummer.
Steg 5
Markera den strukturella enhet där revisorn kommer att arbeta. Ange under hans position (specialitet, yrke). Det vill säga, skriv så här: "För tjänsten som revisor."
Steg 6
Beskriv villkoren för att anställa den anställde. Här kan du skriva på följande sätt:”Efter avslutad fortbildning” (om detta naturligtvis tillhandahålls). Beskriv sedan arten av revisorns arbete, vilket ansvar han kommer att utföra. Nedan kan du markera information om den framtida anställdas lön. Till exempel: "Med en lönesats (lön)" och bredvid den anger du helt enkelt lönens storlek. Efter eget gottfinnande kan du ange information om utsläppsrätter.
Steg 7
Observera hur testperioden genomförs. Om du accepterar en anställd utan provanställning, ange detta också i beställningen.
Steg 8
Skriv ner vad som ligger till grund för beställningen. Det kan till exempel vara ett anställningsavtal. Skriv i så fall dokumentets namn och ange dess nummer.
Steg 9
Sätt alla nödvändiga signaturer (av chefen och medarbetaren själv). I detta fall måste den anställde logga in i fältet: "Jag har läst ordern" och ange datumet.
