Hittills reglerar den nuvarande lagstiftningen inte processen för överföring av ärenden till en ny revisor. I teorin är en lämnande anställd inte alls skyldig att överlämna ärenden till en efterträdare. Men i praktiken, med ankomsten av en ny revisor, överför den tidigare anställda vanligtvis alla ärenden.
Nödvändig
- - lokal handling
- - bokförings- och skattedokument;
- - agera på överföring av dokumentation,
- - Förteckningen över revisorn.
Instruktioner
Steg 1
Slutför alla ärenden som genomfördes under din ledning. Bilda en omsättningsbalans, redovisning och skatterapportering. Förbered registreringsloggar: bankcheckböcker, inköp och försäljning av värdefulla varor, fullmakter, fakturor, kassaregister, kassabok och så vidare. Arkivera alla dokument i en mapp enligt en särskild nomenklatur som skapades på företaget.
Steg 2
Utfärda en lokal överlämningshandling. Den är upprättad i form av en order av huvudet, utfärdad efter uppsägning av chefsredovisaren. I lagen, ange chefens revisors uppgifter, tidpunkten för godkännande och överföring av ärenden, ange namnet på den person till vilken du överför ärenden.
Steg 3
Gör en inventering av tillgångarna och gör en lista över förpliktelser för revisorn.
Steg 4
Kontrollera status för rapportering och redovisning, tillgänglighet för alla skatte- och bokföringsdokument.
Steg 5
Genomföra en personlig överföring av primär dokumentation, skatte- och bokföringsregister, rapporter och värdesaker. Samtidigt gör du en inventering av all värdefull egendom och dokumentation som registrerats hos revisorn.
Steg 6
Utarbeta en handling för överföring av ärenden och en inventering av det överförda ansvaret. Överföringshandlingarna måste undertecknas av huvudchefen som lämnar och hans efterträdare.
