I allmänna fall styrs förhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren av bestämmelserna i Ryska federationens arbetsföreskrifter. Men på varje arbetsplats är den viktigaste lokala normativa handlingen på grundval av vilken arbetstagaren måste agera arbetsbeskrivningen.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsbeskrivning - huvuddokumentet som definierar organisations- och rättsläget för varje personalenhet i företagets struktur eller i dess division. Detta är det kriterium som arbetsgivaren använder vid certifiering eller för att bedöma överträdelser i händelse av disciplinära åtgärder. Underlåtenhet att uppfylla kraven i detta dokument är en tillräcklig grund för dem endast för administrativa påföljder, men också för uppsägning av den anställde.
Steg 2
Men detta är ett dokument som inte bara är nödvändigt för arbetsgivaren utan för det första för arbetstagaren själv. Arbetsbeskrivningen bör ge en tydlig definition av arten av det arbete som utförs i enlighet med denna position, samt de kvalifikationskrav som krävs för detta. Detta dokument ger en lista över ansvarsområden, fastställer befogenheter och rättigheter och definierar också ansvaret för underlåtenhet att följa dess krav.
Steg 3
En formaliserad arbetsbeskrivning som beskriver arbetsansvaret som motsvarar en viss personalenhet måste utvecklas, godkännas och genomföras efter organisationens order. En kandidat som ansöker om en ledig tjänst måste bekanta sig med dessa lokala regleringsdokument redan innan ett anställningsavtal ingås med honom, vilket regleras i artikel 68 del 3 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 4
Om denna lagstiftning avser en liten krets av anställda, är det tillrådligt att placera ett visum som bekräftar bekantisering direkt på själva dokumentet, under dess huvudtext, under dokumentutvecklarens och godkännandevisumens signatur. Innan medarbetarens underskrift kan du omedelbart skriva ut frasen: "Jag har läst arbetsbeskrivningen" eller den anställde måste skriva den i sin egen hand, lägga sin signatur, ange dekryptering och ange datum. Om denna arbetsbeskrivning gäller ett stort antal anställda är det lämpligt att skapa en speciell tidskrift där alla som har bekantat sig med detta dokument kommer att underteckna med sitt efternamn, förnamn och patronym, position och datum för bekanta.
Steg 5
Eftersom arbetsbeskrivningen är det dokument som reglerar arbetstagarens aktiviteter måste han alltid ha den till hands för att vägledas av den. Därför kan du komplettera viseringskännedomen med arbetsuppgifter med frasen: "Jag har fått en kopia av arbetsbeskrivningen." En bestyrkt kopia av detta dokument, som överlämnas till arbetstagaren mot underskrift, är en garanti för att han i händelse av en arbets- eller rättslig tvist inte längre kommer att kunna hänvisa till det faktum att han har glömt dess bestämmelser.
