Glidande arbetsscheman passar bäst för företag där anställda måste resa mycket ofta för arbete på långa affärsresor eller arbete på helger. Därför förutses en flexibel arbetstid eller en form av arbetstidens organisation, när en anställd inom vissa gränser självständigt kan bestämma arbetstiden per skift.
Instruktioner
Steg 1
Först och främst beräknar du arbetstiden för anställda i ett visst företag för att skapa ett rullande schema. Till exempel, om hennes arbete endast utförs i olika skift, bör arbetsschemat inte innehålla en viss tid tilldelad för en lunchpaus. I ett skjutdiagram kan det till exempel bara finnas en fyra timmars arbetsdag.
Steg 2
Dessutom är det nödvändigt att ta hänsyn till strukturen i ett visst företags arbete, såväl som det dagliga antalet besökare (kunder) och särdrag hos deras tjänster. Dessutom måste vart och ett av dessa element analyseras.
Steg 3
I sin tur måste själva arbetsschemat upprättas i enlighet med nödvändiga krav i vissa rättsliga normer som direkt reglerar denna typ av verksamhet.
Steg 4
Arbetsschemat bör föreskriva förflyttning av anställda till arbetsplatser, vilket leder till att kontinuiteten i produktionsprocesserna i detta företag kommer att säkerställas.
Steg 5
Dessutom, om en anställd anställdes exakt enligt villkoren i ett flexibelt (rullande) schema, måste alla funktioner i hans arbetsschema återspeglas i anställningsavtalet (enligt artikel 57 i Ryska federationens arbetslag). Var därför noga med att utarbeta ett individuellt arbetsschema för den anställde och inkludera det som en bilaga till själva kontraktet.
Steg 6
Om ett förskjutet arbetsschema måste fastställas för en anställd som redan arbetar i organisationen, be honom skriva ett uttalande. I denna ansökan måste den anställde ange önskat arbetsschema för honom och den period för vilken det ska ställas in. Därefter, på grundval av denna ansökan, utarbeta ett ytterligare avtal som kommer att bifogas anställningsavtalet och det arbetsschema som godkänts av chefen.
