Arbetsboken är huvuddokumentet, som är en bekräftelse på arbetets aktivitet och arbetstidens längd. För att undvika problem med pappersarbete i framtiden (till exempel vid pension) måste alla uppgifter i arbetsboken anges korrekt och kompetent.
Instruktioner
Steg 1
Enligt klausul 26 i "dekretet från Ryska federationens regering" daterad 04.16.2003 nr 225 utförs ändringen av efternamnet i arbetstagarens arbetsbok av arbetsgivaren på grundval av de tillhandahållna dokumenten (pass, äktenskapsintyg, äktenskapsintyg).
Steg 2
Ändringen av namnet i den anställdes arbetsbok görs på grundval av ett uttalande skrivet av honom personligen till namnet på organisationens chef, som måste innehålla en begäran om ändringar, ange skälen och bifoga relevanta dokument.
Steg 3
På grundval av denna ansökan utfärdar organisationen en order i vilken form som helst för att ändra namn på den anställde. Denna beställning, tillsammans med kopior av handlingar (pass, vigselbevis, skilsmässobevis), ingår i arbetstagarens personliga handlingar.
Steg 4
Att ändra namnet på en anställd sker främst på arbetsboks titelsida. De gamla uppgifterna är snyggt streckade ut med en rak linje så att de lätt kan läsas. Nya data visas högst upp.
Steg 5
På insidan av omslaget till arbetsboken görs en detaljerad beskrivning av de ändringar som gjorts. Det vill säga, ett register görs om dokumenten på grundval av vilka ändringarna gjordes. Nedan följer positionen, signaturen och avkodningen av den ansvariga personens signatur, som är certifierad av organisationens försegling eller personalavdelningen, om ändringar görs av en personalspecialist.
Steg 6
Under de inmatade uppgifterna placerar den anställde som äger arbetsboken posten "Bekant (ar)", signaturen och dekrypteringen av signaturen.
