En försäljningschef är en anställd som bedriver försäljning av varor, det vill säga marknadsföring av produkter. Det är han som är länken mellan köparen och organisationen själv. Därför, när du anställer en sådan specialist, måste du ansvara för intervjun på ett ansvarsfullt sätt, eftersom företagets välstånd beror direkt på denna person.
Instruktioner
Steg 1
Innan du börjar intervjun, formulera frågor som hjälper dig att bedöma en säljchefs färdigheter. Till exempel: "Har du tidigare letat efter nya kunder eller har du redan arbetat med vanliga kunder?", "Hur många människor kan du träffa på en dag?", "Fanns det någonsin en situation som du inte kunde klara av, eller tvärtom, överfyllda försäljningsmål?"
Steg 2
När du först träffar en försäljningschef, var uppmärksam på hans utseende. Denna anställds stil ska vara affärslik. Utseendet ska vara trevligt, rösten ska vara attraktiv. Fokusera också på talets riktighet, uppförande, presentation av tankar. Chefen måste uttrycka sig tydligt, kompetent, se rakt in i ögonen, vara säker, det måste vara fasthet i hans röst.
Steg 3
För att säkerställa hans professionalism, spela en liten scen. Bli kund en stund. Chefen bör å andra sidan försöka övertala dig att köpa produkter och göra det mycket kompetent och inte påträngande, eftersom en sådan anställds arbetsuppgifter inkluderar möjligheten att erbjuda produkten så att köparen vill köpa den.
Steg 4
Be honom ta en testuppgift, till exempel för att bedöma konsumenternas efterfrågan. Vissa HR-tjänstemän tillgriper också psykologiska frågor, men rådfråga en psykolog för detta. Det blir bra om han kommer att vara närvarande vid intervjun.
Steg 5
Läs noga den framtida medarbetarens CV, var uppmärksam på färdigheter och förmågor. Titta också på utbildningsblocket. Det är mycket bra om kandidaten tidigare har genomgått olika utbildningar, deltagit i konferenser och seminarier.
Steg 6
Om en kandidat inte väcker förtroende för dig eller om du förstår att han inte är lämplig för dig, berätta för honom omedelbart. Det finns inget behov av att försäkra en person med orden: "Vi kommer att ha dig i åtanke."
