En arbetsgivare (alla företag eller enskilda företagare) måste alltid betala löner i tid och minst två gånger i månaden (Ryska federationens arbetslag, artiklarna 22 och 136). Betalningsdatum måste fastställas i minst ett av företagets interna dokument: i anställningsavtalet eller i arbetsföreskrifterna. Om till exempel den fastställda lönebetalningsdagen sammanföll med en helg eller en icke-arbetsdag, bör den utfärdas inför en sådan dag.
Instruktioner
Steg 1
Arbetsgivaren beräknar ersättningsbeloppet för försenad lön. Han är skyldig att betala den tillsammans med återbetalningen av själva lönefterskotten (i enlighet med artikel 236 i Ryska federationens arbetslag).
Steg 2
För att beräkna hur mycket ersättning arbetsgivaren ska betala dig, bestäm först kompensationsbeloppet. Det är som regel föreskrivet i kollektivavtalet. I kollektivavtalet anges till exempel att ersättningen är lika med 0,06 procent av beloppet för efterskott av lönen för varje dag som den försenats.
Steg 3
Om ersättningsbeloppet inte fastställs av ett anställnings- eller kollektivavtal, bestäm det baserat på en refinansieringsgrad på 1/300 för varje förseningsdag. Det här är reglerna som fastställs i Ryska federationens arbetsföreskrifter, artikel 236.
Steg 4
Det kompensationsbelopp som fastställts av arbetsgivaren för försenad lön får inte vara mindre än 1/300 av refinansieringsgraden (giltig för fördröjningsperioden).
Steg 5
Ett ökat kompensationsbelopp på grund av försenade löner kan endast fastställas genom regionalt avtal. Sådana avtal kan endast ingås av de verkställande myndigheterna i vilken region som helst i avtal med arbetsgivare och fackföreningar.
Steg 6
Alla arbetsgivare i regionen har rätt att gå med i det regionala avtalet, även om de inte deltog i ingåendet. När allt kommer omkring publiceras förslaget att ansluta sig till detta avtal samtidigt med avtalstexten. Om ett skriftligt motiverat avslag inte mottas från arbetsgivaren inom trettio kalenderdagar anses det att han helt godkänner det regionala avtalet.
Steg 7
Således kommer arbetsgivaren att vara skyldig att från och med den dag då det regionala avtalet offentliggörs självständigt kompensera för försenad lön till ett belopp som inte är mindre än det regionala.
Steg 8
I sin tur kan kompensation för försenad lön bestämmas av följande beräkningar: löneavdrag multiplicerat med 1/300 av refinansieringsgraden, vilket gäller under förseningen, multiplicerat med antalet förseningsdagar.
