I bestämmelserna i artikel 112 i Ryska federationens arbetsföreskrifter är helgdagar i januari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Följaktligen minskas arbetsdagarna. Om en av helgdagarna faller på en helgsöndag blir antalet arbetsdagar ännu mindre. I enlighet med artikel 112 får de anställda full lön, oavsett antalet helgdagar under en månad, beroende på de faktiskt arbetade dagarna.
Nödvändig
- -skrivet samtycke till att arbeta på semester (om de inte följer schemat)
- -beställa att arbeta på januari-semestern
- - dubbel lön för arbete eller extra ledig dag
- - ytterligare betalning till ackordarbetare
Instruktioner
Steg 1
Om företaget inte kan sluta arbeta eller arbeta på ett skift, oavsett schemat, måste de anställda få betalt två gånger för arbete. Om det inte finns något skiftschema är det möjligt att arbeta på helgdagar endast med skriftligt medgivande. Detta anges i artikel 153 i Ryska federationens arbetsföreskrifter.
Steg 2
För anställda som får lön måste lönen delas med antalet arbetsdagar i januari och multipliceras med antalet faktiskt arbetade dagar. Om en anställd har arbetat alla föreskrivna dagar i januari ska han betala hela lönen i sin helhet.
Steg 3
För dem som arbetar med ett schema ska lönen divideras med antalet arbetsdagar i januari, multiplicerat med antalet dagar som arbetat på helgdagar och multiplicerat med två. Resten av de arbetade dagarna räknas på vanligt sätt.
Steg 4
För ackordarbetare minskar antalet semester i januari avsevärt lönerna, därför är arbetsgivaren enligt reglerna i artikel 112 i Ryska federationens arbetslag skyldig att betala alla ackordarbetare ytterligare ersättning så att deras januarilön är lika med genomsnittet ackord i förra året. Alla ytterligare betalningar kommer att hänföras till arbetskraftskostnader.
Steg 5
Om anställda är involverade i arbete under nyårsferien utanför något schema, och på arbetsgivarens begäran, är det nödvändigt att inte bara få sitt skriftliga samtycke utan också utfärda en order för att ange orsaken till återkallandet till arbete, anställdas fullständiga namn, befattning, datum och tid för utträde samt det belopp som betalas för arbetet under semestern.
Steg 6
TC föreskriver också att ytterligare en ledig dag kan tillhandahållas på arbetsdagens begäran.
Steg 7
Om arbetsgivaren inte följer instruktionerna i alla lagar kommer han att få ett stort administrativt böter och allvarligare sanktioner kan också införas.
